CQP chargé de ressources humaines - Pilotage de la performance sociale (rse/qvct)

À l'issue du parcours, le titulaire prend en charge la gestion administrative des ressources humaines et le développement des compétences des salariés dans le respect de la législation sociale.

• Il assure la gestion quotidienne des salariés et la consolidation des données RH,
• Il prend en charge les activités liées à la paie.
• Il met en œuvre le processus de recrutement et d'intégration,
• Il conçoit et exploite les outils de gestion des compétences,
• Il accompagne les managers dans la conduite des entretiens.
• Il gère les institutions représentatives du personnel
• Il assure la communication RH auprès des différents acteurs.

Le parcours prépare au CQPM Chargé de ressources humaines, niveau 6.

Socle professionnel — posture métier et référentiel de certification · gestion de projet et management transversal · communication orale : réunions, animation, médiation, adhésion des acteurs · communication écrite : rapports et comptes rendus · bureautique et outils collaboratifs · élaboration et suivi budgétaire, évaluation économique des actions.
Socle qualité et performance — processus, procédures et modélisation · tableaux de bord et analyse statistique des données · statistiques métiers : indicateurs sociaux, absentéisme, turnover, bilan social · audit à partir d'un référentiel interne ou externe · méthodes d'amélioration continue et résolution de problèmes · organisation du travail, approche par les flux · enquêtes internes et enquêtes de satisfaction · système documentaire, GED et protection des données (RGPD).
Socle responsabilité et transmission — initiation à la RSE · cadre réglementaire : sources, hiérarchie des normes, veille et responsabilités · efficacité énergétique et empreinte carbone · accueil, intégration et validation des compétences au poste · ingénierie pédagogique : conception d'actions de formation et de sensibilisation.
Spécialité ressources humaines — gestion administrative du personnel · contrat de travail · droit du travail · organismes sociaux et déclarations · gestion et maîtrise de la paie · recrutement et sélection · gestion des emplois et des compétences : cartographie des emplois, fiches de fonction, référentiels de compétences, matrices de polyvalence, entretiens annuels et professionnels · gestion de la formation · relations avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT) · management, pilotage et conduite du changement · qualité de vie et des conditions de travail · démarche de prévention des risques et déclaration des AT/MP.
Projet professionnel — dossier de preuves, mémoire et préparation à la certification.
525 heures en centre dont 203 en présentiel à Lavaur, le reste en salle numérique — classe à horaires fixes, en groupe restreint, avec formateur. 284 à 308 heures d'application en entreprise selon le planning. Six stagiaires maximum par spécialité.