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DISC Management Niv. 2 - Gérez des situations complexes

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_682000
Organisme responsable : Leaderseed (ouvre dans un nouvel onglet)

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Présentation de la formation

Objectifs

Cette formation opérationnelle vise à aider les managers à approfondir leur compréhension du modèle DISC et à développer les compétences nécessaires pour l'appliquer de manière efficace dans la gestion de situations complexes qu'ils sont amenés à rencontrer. À l'issue de cette formation, vous serez en mesure de : Mettre en place une communication assertive et constructive, adaptée à chaque style DISC. Adopter une posture de manager-coach pour améliorer les performances de votre…

Cette formation opérationnelle vise à aider les managers à approfondir leur compréhension du modèle DISC et à développer les compétences nécessaires pour l'appliquer de manière efficace dans la gestion de situations complexes qu'ils sont amenés à rencontrer.

À l'issue de cette formation, vous serez en mesure de :
  • Mettre en place une communication assertive et constructive, adaptée à chaque style DISC.
  • Adopter une posture de manager-coach pour améliorer les performances de votre équipe.
  • Gérer des situations complexes, des crises et des conflits.
  • Déployer un plan d'action adapté à votre contexte et à votre équipe.

Programme de la formation

Révision des fondamentaux du modèle DISC et approfondissement?Rappel des concepts de bases du modèle DISC. Exploration approfondie des différents profils DISC et de leurs caractéristiques distinctives?: comportements, modes de communication préférentiels, motivations, gestion du temps, modes de prise de décision... Communication assertive et feedbacks constructifsDévelopper des compétences en communication assertive en utilisant les forces de chaque style DISC. Fournir un feedback constructif…

Révision des fondamentaux du modèle DISC et approfondissement
  • ?Rappel des concepts de bases du modèle DISC.
  • Exploration approfondie des différents profils DISC et de leurs caractéristiques distinctives?: comportements, modes de communication préférentiels, motivations, gestion du temps, modes de prise de décision...
Communication assertive et feedbacks constructifs
  • Développer des compétences en communication assertive en utilisant les forces de chaque style DISC.
  • Fournir un feedback constructif en se basant sur les préférences comportementales pour optimiser l'impact du feedback.
Adopter une posture de manager-coach pour améliorer les performances de l'équipe
  • ?Comprendre la posture de manager-coach, ses spécificités et ses bénéfices.
  • Identifier les forces et les défis potentiels de chaque profil dans un contexte d'équipe.
  • Adapter sa gestion d'équipe et son management en fonction des besoins et de chaque style DISC de ses collaborateurs pour améliorer les performances de l'équipe.
  • Mettre en place des délégations adaptées à chaque profil.
Gérer les situations de crise et les conflits d'équipe
  • Gérer les situations de crise en fonction des styles DISC.
  • Adopter des stratégies de gestion des conflits d'équipe basées sur les préférences comportementales.
Élaborer un plan d'action personnel
  • Élaborer un plan d'action personnalisé, adapté à son propre contexte professionnel, afin de renforcer son leadership, sa communication interpersonnelle et management.

Validation et sanction

Certificat de réalisation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions de prise en charge
Formation QUALIOPI finançable par votre OPCO

Conditions d'accès

Publics visés

  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Modalités de recrutement et d'admission

Inscription sur candidature

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

• Être formé à l'outil DISC. • Avoir des situations managériales sur lesquelles travailler.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Etincelle Coworking - 36 rue d'Alsace-Lorraine
31000 Toulouse

Responsable : Leaderseed

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
20 rue Montaigne
31700 Blagnac
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes