Aller au contenu principal

Préparer et mener les entretiens professionnels

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_681663
Organisme responsable : Tech-à-Tête (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Cette formation a pour but de permettre aux participants de préparer et conduire efficacement les entretiens professionnels en respectant le cadre légal et en intégrant les enjeux stratégiques liés à la gestion des compétences (GPEC). Elle vise à clarifier la différence entre entretien professionnel et entretien annuel d'évaluation, à comprendre les obligations de l'employeur, et à maîtriser les étapes clés pour organiser et mener ces entretiens dans une posture favorisant…

Cette formation a pour but de permettre aux participants de préparer et conduire efficacement les entretiens professionnels en respectant le cadre légal et en intégrant les enjeux stratégiques liés à la gestion des compétences (GPEC). Elle vise à clarifier la différence entre entretien professionnel et entretien annuel d'évaluation, à comprendre les obligations de l'employeur, et à maîtriser les étapes clés pour organiser et mener ces entretiens dans une posture favorisant l'écoute, le dialogue et le questionnement constructif.

Programme de la formation

Organisation des apprentissages Formation de 7 heures en présentiel, en inter-entreprise. Formation en intra-entreprise sur demande de devis. Heures de tutorat individuel en option (demande de devis) Programme Repérer les enjeux et caractéristiques des entretiens individuels Distinguer entretien professionnel et entretien annuel d'évaluation de la performance Enjeux de l'entretien professionnel dans une démarche de GPEC Les obligations de l'employeur Organiser et…

Organisation des apprentissages
Formation de 7 heures en présentiel, en inter-entreprise.
Formation en intra-entreprise sur demande de devis.
Heures de tutorat individuel en option (demande de devis)

Programme

Repérer les enjeux et caractéristiques des entretiens individuels
  • Distinguer entretien professionnel et entretien annuel d'évaluation de la performance
  • Enjeux de l'entretien professionnel dans une démarche de GPEC
  • Les obligations de l'employeur
Organiser et conduire les entretiens professionnels
  • Cadre général d'organisation ( planification, documents, invitation,...)
  • Les étapes de l'entretien professionnel
  • La posture en entretien (partage, écoute et questionnement)

Ressources techniques et pédagogiques
  • Plateforme e-learning
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz de connaissances
Un certificat de réalisation de l'action de formation sera transmis à l'issue du parcours.
 

Validation et sanction

Attestation de formation délivrée en fin de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Disposer d'un ordinateur et d'un accès à Internet Maîtriser les bases de la bureautique (traitement de texte, présentation, navigation Internet…)

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
1034 rte de Toulouse
32130 Samatan
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes