Mettre en oeuvre une démarche GPEC
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_681554
Organisme responsable :
Tech-à-Tête
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
Cette formation vise à permettre aux participants de comprendre les enjeux stratégiques de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GEPP) et d'acquérir les méthodes et outils nécessaires pour mettre en œuvre une démarche efficace au sein de leur organisation. Elle offre une vision claire des concepts clés, des obligations légales et des pratiques RH associées, tout en intégrant des outils numériques et opérationnels pour anticiper les évolutions des métiers, structurer…
Elle offre une vision claire des concepts clés, des obligations légales et des pratiques RH associées, tout en intégrant des outils numériques et opérationnels pour anticiper les évolutions des métiers, structurer l'organisation du travail et accompagner la mobilité professionnelle.
Programme de la formation
Organisation des apprentissages 14h d'e-learning (3 modules + travaux dirigés) Heures de tutorat individuel en option (demande de devis) Programme S'approprier les enjeux et concepts de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Les notions clé à ne pas confondre Les objectifs de la GEPP La GEPP : obligation ou incitation ? Situer la GEPP dans les activités RH et managériales Mettre en œuvre une démarche GEPP Les étapes de la démarche GEPP Les…
14h d'e-learning (3 modules + travaux dirigés)
Heures de tutorat individuel en option (demande de devis)
Programme
S'approprier les enjeux et concepts de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Les notions clé à ne pas confondre
- Les objectifs de la GEPP
- La GEPP : obligation ou incitation ?
- Situer la GEPP dans les activités RH et managériales
- Les étapes de la démarche GEPP
- Les indicateurs à suivre dans une GEPP
- Les outils numériques au service de la GEPP
- L'organigramme
- Les fiches de poste, fiches de mission, lettres de mission
- La cartographie ou le référentiel des compétences
- Les parcours de mobilité
- L'entretien annuel d'évaluation (EAE)
- L'entretien professionnel (EP)
Ressources techniques et pédagogiques
- Plateforme e-learning
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz de connaissances
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
14 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- Autre
Conditions d'accès
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Public en emploi
- Salarié dans le cadre du CIF
- Salarié dans le cadre du DIF
- Salarié dans le cadre du plan de formation
- Salarié en contrat aidé
- Salarié en période de professionnalisation
- Salarié en reconversion
- Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Disposer d'un ordinateur et d'un accès à Internet Maîtriser les bases de la bureautique (traitement de texte, présentation, navigation Internet…)
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement à distance
Adresse
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
1034 rte de Toulouse
32130 Samatan - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes