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Exercer la mission de formateur-tuteur

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_681428
Organisme responsable : Tech-à-Tête (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Cette formation offre les clés pour réussir le rôle de formateur-tuteur?: accueillir, transmettre, guider et évaluer. Grâce à des méthodes interactives et des outils concrets, vous apprendrez à structurer un parcours d'intégration motivant, à communiquer avec aisance et à favoriser la montée en compétences.

À l'issue de la formation, vous serez capable de créer un tutorat dynamique et valorisant, contribuant à la réussite de vos apprenants et au développement de votre organisation.

Programme de la formation

Organisation des apprentissages 10h de classes virtuelles réparties en 4 séances et sur 6 semaines 2h d'e-learning 3h de tutorat individuel Programme  Clarifier le rôle et les missions du tuteur Le cadre réglementaire Les objectifs et intérêts du tutorat Les rôles et missions du tuteur Accompagner et mettre en place la collaboration Les enjeux de la relation tuteur-tutoré Manager la nouvelle génération Les bases de la communication interpersonnelle Les process de…

Organisation des apprentissages
10h de classes virtuelles réparties en 4 séances et sur 6 semaines
2h d'e-learning
3h de tutorat individuel

Programme 

Clarifier le rôle et les missions du tuteur
  • Le cadre réglementaire
  • Les objectifs et intérêts du tutorat
  • Les rôles et missions du tuteur
Accompagner et mettre en place la collaboration
  • Les enjeux de la relation tuteur-tutoré
  • Manager la nouvelle génération
  • Les bases de la communication interpersonnelle
  • Les process de motivation
  • Préparer l'autonomie
Accueillir le salarié ou le stagiaire tutoré
  • Préparer l'accueil du tutoré
  • Réaliser un entretien d'accueil
  • Adopter la bonne posture
Accompagner et former
  • Organiser le parcours d'apprentissage du tutoré
  • Définir le programme de formation
Evaluer
  • Les entretiens de bilan : les points clés
  • Les outils de communication pour favoriser les feedbacks
  • Les types d'entretiens de bilan tout au long du parcours
Conduire les différents entretiens
  • Résolution de problème
  • Recadrage
  • Félicitation
  • Remotivation

Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des apprenants en visioconférence
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz de connaissances
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
  • Plateforme E-learning
Un certificat de réalisation de l'action de formation sera transmis à l'issue du parcours.

Validation et sanction

Attestation de formation délivrée en fin de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

16 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Disposer d'un ordinateur et d'un accès à internet

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
1034 rte de Toulouse
32130 Samatan
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes