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Responsable en gestion d'activité opérationnelle

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_677067
Organisme responsable : IGENSIA ALTERNANCE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • D1504 Direction de magasin de grande distribution
  • G1402 Management d'hôtel-restaurant
  • M1204 Contrôle de gestion
  • M1205 Direction administrative et financière
  • M1302 Direction de petite ou moyenne entreprise

Formacode

  • 32024 : Gestion centre profit
  • 32652 : Contrôle gestion

Présentation de la formation

Objectifs

Appréhender l?environnement lié à son activité et aux pratiques professionnelles associées, en s?appuyant sur l?analyse des résultats d?une veille documentaire économique, sociale et juridique régulière, ainsi qu?une veille terrain (benchmark, salons professionnels, conférences métiers?), afin de pouvoir contribuer à l?identification d?axes stratégiques de développement pour l?entreprise et anticiper les évolutions du métier de l?activité Dans le cadre d?une étude qualitative ou quantitative…

  • Appréhender l?environnement lié à son activité et aux pratiques professionnelles associées, en s?appuyant sur l?analyse des résultats d?une veille documentaire économique, sociale et juridique régulière, ainsi qu?une veille terrain (benchmark, salons professionnels, conférences métiers?), afin de pouvoir contribuer à l?identification d?axes stratégiques de développement pour l?entreprise et anticiper les évolutions du métier de l?activité
  • Dans le cadre d?une étude qualitative ou quantitative (marché, concurrence, image, résultats économiques, baromètre social ?) commanditée par la direction de l?entreprise pour alimenter sa réflexion stratégique et confiée à un expert interne ou externe , produire un rapport d?étude pertinent et éclairant en mobilisant les outils de BI ( business intelligence ) pour un traitement facilité des données collectées et une formalisation optimisée de la restitution
  • Contribuer au déploiement de la démarche RSE/ RSO de l?entreprise ou de l?organisation, en communiquant auprès de ses interlocuteurs internes et externes sur les enjeux de celles ?ci, en animant des groupes de travail sur le sujet et en mettant en place sur le terrain des pratiques vertueuses assorties d?objectifs RSE propres à l?activité et en les partageant avec les différentes communautés de travail , afin de mobiliser les parties prenantes autour des valeurs portées par le projet
  • Réaliser un audit organisationnel de son activité en s?appuyant sur une démarche rigoureuse en vue de produire une évaluation objective et renseignée du fonctionnement de l?activité
  • A partir du périmètre d?action défini pour son activité, proposer pour cette dernière une organisation optimisée tenant compte des contraintes internes ou externes et des ressources négociées, en formalisant des processus, des modes opératoires et une arborescence décisionnelle permettant de fluidifier les interactions fonctionnelles et humaines, et servir avec succès le besoin client interne ou externe en vue de la réalisation des objectifs de l?activité
  • Proposer à la direction de l?entreprise, les moyens matériels et humains nécessaires au fonctionnement de l?activité en les argumentant au regard du résultat de l?audit, des objectifs fixés et des plans d?action validés et en étant force de proposition pour contribuer à la concrétisation de la politique d?inclusion de l?entreprise ou de l?organisation
  • Dans le cadre de la mise en place ou de l?optimisation d?un Système d?Information au service de l?activité, contribuer à l?élaboration du cahier des charges en lien avec le/les prestataires, en décrivant les fonctionnalités nécessaires et les contraintes du calendrier de réalisation répondant aux besoins opérationnels de son activité, et en tenant compte du budget accordé
  • Cartographier les risques endogènes et exogènes liés à l?activité en éval

Programme de la formation

4 DOMAINES DE COMPÉTENCES dont 1 SPECIALISATION ORGANISATION DE L'ACTIVITE ET CONTRIBUTION AU DEVELOPPEMENT DU PROJET Stratégie d'entreprise Management des organisations et conduite du changement Business Intelligence et datas Système d'information Méthodologie du consultant RSE ou la Responsabilité Sociétale des organisations Project management Mission professionnelle  PILOTAGE DE LA PERFORMANCE DE L'ACTIVITE Business Strategic Management Culture, relation et…

4 DOMAINES DE
COMPÉTENCES dont 1 SPECIALISATION



ORGANISATION DE
L'ACTIVITE ET CONTRIBUTION AU DEVELOPPEMENT DU PROJET



  • Stratégie
    d'entreprise
  • Management des
    organisations et conduite du changement
  • Business
    Intelligence et datas
  • Système
    d'information
  • Méthodologie du
    consultant
  • RSE ou la
    Responsabilité Sociétale des organisations
  • Project
    management
  • Mission
    professionnelle
















 PILOTAGE DE LA
PERFORMANCE DE L'ACTIVITE



  • Business
    Strategic Management
  • Culture,
    relation et satisfaction clients
  • Management de
    la qualité
  • Comptabilité et
    analyse des coûts
  • Introduction au
    contrôle de gestion
  • Outils suite
    Office (Excel, PPT...)
  • Mission
    professionnelle
















MANAGEMENT
D'ÉQUIPES EN MODE COLLABORATIF



  • Gestion des
    emplois prévisionnels et développement des compétences
  • GRH de
    proximité
  • Recrutement :
    méthodes et process
  • Management des
    équipes et cohésion
  • Communication
    managériale
  • Business
    English
  • Mission
    professionnelle














 1
SPECIALISATION AU CHOIX : 



 - PILOTAGE DU
DEVELOPPEMENT D'UN CENTRE DE PROFIT



  • Business
    strategy and negotiation
  • Droit des
    contrats et obligations (RGPD)
  • Brand content
    et distribution
  • Marketing
    stratégique et plan d'action commercial
  • Pilotage de la
    relation client






Validation et sanction

Responsable en gestion d'activité opérationnelle

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

511 h

En entreprise

1250 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public de la formation initiale
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Bac+2 (niveau 5) validé dans le domaine de la gestion et/ou du management d'entreprise\n\nProcédure d'admission: \nCandidature en ligne:<a href="https://www.igensia-alternance.fr/" target="" rel="">https://www.igensia-alternance.fr/ Dépôt en ligne:relevé de notes du Bac + relevé de notes de chaque annéedu parcours Bac+2+ CV et lettre de motivation Test d'admission : Cas pratique en management, gestion d'entreprise (QCM) Entretien de motivation sur le projet du candidat

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage
  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

15 rue Marc Chagall
31700 Blagnac

Responsable : IGENSIA ALTERNANCE

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
15 rue Marc Chagall
31700 Blagnac
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes