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Gestion de la performance et évaluation des salariés

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_665784
Organisme responsable : Formapack (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Être en mesure de déterminer les objectifs des salariés et d'établir des systèmes d'évaluation des performances en accord avec la loi. Connaître les cas de jurisprudence et sécuriser ses dispositifs d'évaluation.

Programme de la formation

Les missions confiées au DRH- L'amélioration de la performance des collaborateurs- Le développement des compétences clés pour l'entreprise L'accroissement de l'efficacité managériale-La rémunération de la performance individuelle ou collective-La mesure de la performance des salariés-Le référentiel de performance : exemples de leaders-Créer l'adhésion des collaborateurs au système d'évaluation-Gestion du capital humain-Définition des indicateurs de performance…

Les missions confiées au DRH- L'amélioration de la performance des collaborateurs- Le développement des compétences clés pour l'entreprise L'accroissement de l'efficacité managériale-La rémunération de la performance individuelle ou collective-La mesure de la performance des salariés-Le référentiel de performance : exemples de leaders-Créer l'adhésion des collaborateurs au système d'évaluation-Gestion du capital humain-Définition des indicateurs de performance (référentiel interne)-Les critères légaux-Management par objectifs : le respect du cadre légal-La définition des objectifs : les critères et les limites à respecter-Les clauses spécifiques-Le traitement des résultats par l'objectif (prime, licenciement)-Sécuriser son système d'évaluation des performances-Le cadre mis en place en matière de confidentialité-Analyse des risques-Etat des jurisprudences-L'entretien annuel d'évaluation des performances-Préparation et déroulement-Le droit à la formation pour s'adapter à l'évolution de l'emploi-La mise à disposition exclusive et confidentielle de l'information pour le salarié concerné

Validation et sanction

Gérer la performance de ses salariés

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

20 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun prérequis n'est demandé\n\nProcédure d'admission: \nSur entretien préalable lié a votre projet de formation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
1862 avenue de la Lauragaise
31670 Labège
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes