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Être référent.e violences et harcèlement sexiste et sexuel dans sa structure

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_662131
Organisme responsable : LA PETITE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

          S'approprier ses nouvelles missions et responsabilités
  • Comprendre les mécanismes spécifiques qui favorisent les violences sexistes et sexuelles dans les arts et la culture
  • S'approprier la mission et les responsabilités de référent·e VHSS
  • Construire son positionnement professionnel de référent·e

Programme de la formation

Les violences sexistes et sexuelles impactent la carrière et la santé des professionnel·les des arts et de la culture. Elles augmentent les risques psycho-sociaux. Cette formation permet d'outiller les référent.es VHSS sur leurs missions de prévention, de gestion et de réaction face à des situations complexes et/ou alarmantes. Compétences Identifier et qualifier les violences sexistes et sexuelles au regard du cadre juridique Mener des actions de prévention et d'information au…

Les violences sexistes et sexuelles impactent la carrière et la santé des professionnel·les des arts et de la culture. Elles augmentent les risques psycho-sociaux.
Cette formation permet d'outiller les référent.es VHSS sur leurs missions de prévention, de gestion et de réaction face à des situations complexes et/ou alarmantes.

Compétences
  • Identifier et qualifier les violences sexistes et sexuelles au regard du cadre juridique
  • Mener des actions de prévention et d'information au sein de sa structure
  • Maîtriser des pratiques et techniques d'action et de réaction aux situations de violences sexistes et sexuelles
  • Recueillir un récit de victimes de violences sexistes et sexuelles dans un cadre sécurisant
  • Concevoir un protocole de signalement
  • Orienter les victimes et mobiliser les ressources nécessaires à leur accompagnement
Contenus
  • Eléments contextuels spécifiques au secteur des arts et de la culture
  • Les violences sexistes et sexuelles au travail
  • Le cadre légal des violences sexistes et sexuelles
  • Les responsabilités des employeur.euses
  • Les mécanismes des violences sexistes et sexuelles
  • Les missions des référent.es
  • Les responsabilités des référent.es
  • Les bases de l'écoute d'un récit de VHSS
  • Les conséquences psycho-traumatique des VHSS
  • Rédiger un signalement
  • Rédiger un protocole de signalement
  • Pratiques de prévention des violences et du harcèlement sexiste et sexuel

Validation et sanction

Certificat de réalisation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

24 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

    Publics : Professionnel.les des arts et de la culture

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Informations sur les publics

Professionnel.les des arts et de la culture

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Exercer au sein d'une structure des arts et de la culture

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

Le FIL
2 rue Raymond Lizop
31100 Toulouse

Responsable : LA PETITE

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
7 allée Paul Feuga
31000 Toulouse
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes