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Bilan de compétences 24 heures - Itinérant dans les départements du 31 et 32

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_641229
Organisme responsable : OSEEA (ouvre dans un nouvel onglet)

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Référentiels

Code Rome

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Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

L'objectif du Bilan de Compétences est de définir un projet ou de formation dans votre carrière professionnelle. C'est aussi :
- faire un bilan de votre parcours professionnel ;
- explorer vos centres d'intérêt ;
- découvrir des environnements professionnels ;
- gagner en confiance ;
- s'approprier la boîte à outils du changement ;
- établir un plan d'actions.

Programme de la formation

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Les modules de la formation : 1. Phase préliminaire : confirmer votre démarche, analyser votre demande et situation, vous informer sur les outils et méthodes pédagogiques utilisés ; 2. Phase d'investigation : explorer votre parcours professionnel, construire votre projet et vérifier sa pertinence, élaborer une ou plusieurs alternatives,…

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Les modules de la formation :
1. Phase préliminaire : confirmer votre démarche, analyser votre demande et situation, vous informer sur les outils et méthodes pédagogiques utilisés ;
2. Phase d'investigation : explorer votre parcours professionnel, construire votre projet et vérifier sa pertinence, élaborer une ou plusieurs alternatives, déterminer ses possibilités d'évolution ;
3. Phase de conclusion : s'approprier vos résultats de la phase d'investigation, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets et prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets.Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés à travers la remise d'une synthèse.
Un entretien post Bilan de compétences est réalisé à 6 mois afin d'échanger sur le plan d'actions défini et sur sa réalisation.

Validation et sanction

Bilan de compétences

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

    Publics : Toute personne qui souhaite évoluer dans son parcours professionnel : montée en compétences, reconversion.

Conditions de prise en charge
Le Bilan de Compétences peut être financé par le Compte Personnel Formation (CPF).

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Informations sur les publics

Toute personne qui souhaite évoluer dans son parcours professionnel : montée en compétences, reconversion.

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Pas de pré-requis. la démarche est accessible à tous : salarié du secteur privé, demandeur d'emploi, agent public, ou travailleur indépendant. Aucun niveau d'études minimal exigé. La seule exigence est d'avoir la volonté de faire un point sur son parcours professionnel et d'être pro-actif dans ce cheminement.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

36 rue des Charmes
31470 Fonsorbes

Responsable : OSEEA

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
36 rue des Charmes
31470 Fonsorbes
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes