Bilan de compétences
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_638127
Organisme responsable :
Crealead
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.
Formacode
- 15081 : Bilan professionnel
Présentation de la formation
Objectifs
Un bilan de compétences est une prestation qui s'adresse aux personnes actives (salariés, demandeurs d'emploi, indépendants...) qui souhaitent gérer leur parcours d'évolution professionnelle. Il s'inscrit donc dans une logique d'orientation professionnelle et de définition d'un parcours professionnel. Les objectifs sont les suivants: · Analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivation,…
Un bilan de compétences
est une prestation qui s'adresse aux personnes actives (salariés, demandeurs d'emploi, indépendants...) qui souhaitent gérer leur parcours d'évolution
professionnelle.
Il s'inscrit donc dans
une logique d'orientation professionnelle et de définition d'un parcours
professionnel.
Les objectifs sont les suivants:
·
Analyser
ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses
motivation, ses valeurs, ses centres d'intérêts et ses freins.
·
Se
positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l'emploi
·
Définir
des pistes d'évolution professionnelles réalistes et réalisables en adéquation avec les attentes de la personne, la réalité du secteur économique et le marché local du travail.
·
Mettre
en œuvre un plan d'action avec différentes étapes identifiées (formation, VAE, accès direct à l'emploi...)
Programme de la formation
La durée du bilan est de 24h maximum sur 3mois. Les RDV (2h ou 3h), la durée et le temps du bilan seront adaptés à chaque personne en fonction de ses besoins, de ses objectifs et de ses disponibilités. Les RDV peuvent avoir lieu en présentiel ou en distanciel (ou en mixte). Le bilan de compétences contient 3 étapes : - Une phase préliminaire : ? Analyser les attentes vis-à-vis du bilan de compétences ? Définir les objectifs du bilan de compétences ? Déterminer conjointement les modalités…
Le
bilan de compétences contient 3 étapes :
-
Une phase préliminaire :
? Analyser les attentes
vis-à-vis du bilan de compétences
? Définir les objectifs du
bilan de compétences
? Déterminer conjointement
les modalités de déroulement du bilan de compétences
-
Une phase d'investigation :
? Analyser le parcours
personnel et professionnel
? Repérer les compétences,
les motivations, les valeurs, les centres d'intérêts…
? Explorer des pistes
professionnelles
? Formaliser un projet
pertinent et réaliste
-
Une phase de conclusion :
? Mettre en place un plan
d'action et identifier les différentes étapes de mise en œuvre du ou des
projets et leurs délais
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
24 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- Autre
Conditions d'accès
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Public en emploi
- Salarié dans le cadre du CIF
- Salarié dans le cadre du DIF
- Salarié dans le cadre du plan de formation
- Salarié en contrat aidé
- Salarié en période de professionnalisation
- Salarié en reconversion
- Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Aucun
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
65, rue de la gariguette34130 Saint-Aunès
Responsable : GRBC Bilan de compétences_porté par Crealead
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
65, rue de la gariguette
34130 Saint-Aunès - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes