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Chargé des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_627768
Organisme responsable : IGENSIA ALTERNANCE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

La formation de Chargé(e) des Ressources Humaines dispensée par Campus IGS Alternance a pour but de former des collaborateurs capables d'intervenir au sein de la Direction Ressources humaines, quand elle existe, ou bien encore en PME. Les activités du/ de la chargé (e) des ressources humaines s'articulent autour des pôles suivants (tout ou partie selon le contexte organisationnel et la taille de l'entreprise) : Superviser la production le contrôle de la paie et des déclarations…


La formation de Chargé(e) des Ressources Humaines dispensée par Campus IGS Alternance a pour but de former des collaborateurs capables
d'intervenir au sein de la Direction Ressources humaines, quand elle
existe, ou bien encore en PME.


Les activités du/ de la chargé (e) des ressources humaines
s'articulent autour des pôles suivants (tout ou partie selon le contexte
organisationnel et la taille de l'entreprise) :


  • Superviser la production le contrôle de la paie et des déclarations sociales
  • Assurer le suivi de la masse salariale
  • Prendre en charge la gestion administrative du personnel et de la formation
  • Assurer la responsabilité du périmètre administratif des relations sociales
  • Alimenter et structurer l'information RH
  • Etre à l'interface avec les clients internes et prestataires externes en lien avec l'activité RH

En raison du caractère transversal de la formation de chargé des RH
en alternance, vous aurez la possibilité de travailler dans des
structures de taille variable, tous secteurs confondus. Vous prendrez en
charge tout ou partie des fonctions dont vous maîtriserez les
fondamentaux à l'issue de cette formation de niveau bac+3.



Programme de la formation

5 domaines de compétences Bloc 1 : Gestion administrative des ressources humaines de l'Organisation et reporting RH Maitrise des aspects individuels du Droit Social Gérer l'administration du personnel Déployer la QVCT et adapter les postes de travail Administrer les IRP et le dialogue social Gérer l'administration du personnel Mettre en oeuvre la veille sociale Bloc 2 : Pilotage de l'activité paie Réaliser, suivre et contrôler la paie Gérer et contrôler les formalités…

5 domaines de compétences





Bloc 1 : Gestion administrative des ressources humaines de l'Organisation et reporting RH
  • Maitrise des aspects individuels du Droit Social
  • Gérer l'administration du personnel
  • Déployer la QVCT et adapter les postes de travail
  • Administrer les IRP et le dialogue social
  • Gérer l'administration du personnel
  • Mettre en oeuvre la veille sociale

Bloc 2 : Pilotage de l'activité paie
  • Réaliser, suivre et contrôler la paie
  • Gérer et contrôler les formalités sociales obligatoires
  • Paramétrer un logiciel de paie
  • Manager l'activité de l'équipe paie

Bloc 3 : Gestion de la formation
  • Appliquer le droit de la formation
  • Déployer le plan de formation
  • Mesurer la performance de la formation





Bloc 4 : Gestion du recrutement et de l'intégration
  • Gérer le processus de recrutement
  • Appliquer les techniques de sourcing et de pré-qualification
  • Piloter le processus d'on boarding

Bloc 5 : Gestion du SIRH et contribution à la transformation digitale des activités RH
  • Appréhender les fondamentaux de la conduite de projet
  • Contribuer à un projet d'implantation d'un SIRH
  • Déployer et assurer le suivi qualité d'un SIRH



Validation et sanction

Chargé des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

511 h

En entreprise

1250 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public de la formation initiale
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Bac+2 validé (niveau 5) dans le domaine de l'administration et/ou de la gestion d'entrepriseEtude de la candidature :dossier de candidature + dossier scolaire + parcours (CV) - résultats tests d'admission\n\nProcédure d'admission: \nCandidature en ligne:<a href="https://www.igensia-alternance.fr/" target="" rel="" title="Link: https://www.igensia-alternance.fr/">https://www.igensia-alternance.fr/ Dépôt en ligne:relevé de notes du Bac + relevé de notes de chaque annéedu parcours Bac+2+ CV et lettre de motivation Test d'admission : Cas pratique en ressources humaines (QCM) Entretien de motivation sur le projet du candidat

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage
  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

15 rue Marc Chagall
31700 Blagnac

Responsable : IGENSIA ALTERNANCE

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
15 rue Marc Chagall
31700 Blagnac
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes