Aller au contenu principal

Dirigeant de l'économie médico-sociale

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_620192
Organisme responsable : Espace Sentein (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • K1403 Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
  • M1301 Direction de grande entreprise ou d'établissement public

Formacode

  • 44047 : Direction établissement médico-social

Présentation de la formation

Objectifs

Réaliser l?analyse d?une organisation sociale ou médico-sociale, à l?interne et à l?externe, afin d?en établir le diagnostic. Concevoir la stratégie d?une organisation sociale ou médico-sociale, à partir de son analyse diagnostic, afin de répondre aux missions qui lui sont confiées et d?améliorer ses performances. Élaborer et ou renouveler un Contrat Pluriannuel d?Objectifs et de Moyens (CPOM), à partir d?un diagnostic partagé avec la ou les autorités compétentes, afin de fixer les moyens…

  • Réaliser l?analyse d?une organisation sociale ou médico-sociale, à l?interne et à l?externe, afin d?en établir le diagnostic.
  • Concevoir la stratégie d?une organisation sociale ou médico-sociale, à partir de son analyse diagnostic, afin de répondre aux missions qui lui sont confiées et d?améliorer ses performances.
  • Élaborer et ou renouveler un Contrat Pluriannuel d?Objectifs et de Moyens (CPOM), à partir d?un diagnostic partagé avec la ou les autorités compétentes, afin de fixer les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs pluriannuels.
  • Conduire la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), en fonction des contraintes, des ressources de l?environnement et des choix stratégiques de la gouvernance, afin d?anticiper et prévenir les besoins de l?organisation.
  • Manager les équipes, dans le cadre de la vision et des valeurs de la gouvernance, afin de garantir la réalisation des missions confiées à l?établissement.
  • Manager la chaîne des délégations, en s?appuyant sur le cadre légal et le Document Unique de Délégation (DUD), afin d?anticiper les risques juridiques et administratifs.
  • Concevoir une démarche de la Qualité de Vie au Travail (Q.V.T) pour l?organisation, avec la participation de toutes les parties intéressées, afin d?améliorer les conditions de travail, la qualité des interventions et la performance de l?organisation.
  • Piloter la démarche inclusive dans l?organisation, en favorisant l?accessibilité de tous les professionnels à leur poste de travail, afin de garantir aux salariés en situation de handicap leur inclusion professionnelle et sociale.
  • Construire une stratégie de partenariat, dans le respect de la vision, des valeurs de la gouvernance, du cadre légal et réglementaire, de la commande publique, afin d?optimiser et/ou d?étendre l?offre de service.
  • Conduire la Responsabilité Sociétale de l?Organisation (R.S.O.), à partir de ses enjeux sociaux, environnementaux, juridiques, économiques et éthiques, pour conforter la mission d?intérêt général de l?organisation.
  • Inscrire l?organisation dans le cadre des politiques publiques pour les secteurs, social, médico-social et de la santé, au regard des missions qui lui sont confiées, afin de conforter sa légitimité et son utilité sociale.
  • Concevoir les projets d?un établissement au regard, des attentes des politiques publiques, des parties intéressées et des résultats des évaluations, afin de traduire et faire partager la vision et les finalités de la gouvernance.
  • Manager le projet d?un établissement, en intégrant toutes les parties intéressées, pour mettre en ?uvre les buts de la gouvernance et la mission confiée par les Pouvoirs Publics.
  • Concevoir la stratégie de communication, interne et externe d?

Programme de la formation

L'action de formation est organisée en regroupements de 1 à 4 journées de 7 h pour couvrir les compétences du référentiel de certification. Bloc 1 : Management stratégique et opérationnel d'une organisation de l'économie médico-sociale (15 j) - Le contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens (CPOM) - La politique RH et le management RH - La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - La méthodologie d'un projet professionnel - L'analyse…

L'action de formation est organisée en regroupements de 1 à 4 journées
de 7 h pour couvrir les compétences du référentiel
de certification.

Bloc 1 : Management stratégique et opérationnel d'une organisation de
l'économie médico-sociale (15 j)

- Le contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens (CPOM)
- La politique RH et le management RH

- La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

- La méthodologie d'un projet professionnel
- L'analyse diagnostic d'une organisation du secteur SMS

- La chaîne des délégations et le Document Unique de Délégation (DUD).

- Le management d'équipe : les modes de management

- Le management de ses collaborateurs

- L'animation du dialogue social

- La conception de la démarche de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
- L'élaboration de la stratégie de partenariat et de réseau

- La conduite de la Responsabilité Sociétale de l'Organisation (RSO)

- La conception de la stratégie d'une organisation du secteur SMS

Bloc 2 : Management de projet et politiques publiques (8 j).

- Les secteurs social, médico-social et de la santé en France : acteurs,
missions, enjeux, financement

- Les évolutions légales et réglementaires

- L'élaboration de la stratégie de communication interne et externe
d'une organisation du secteur SMS

- La mise en œuvre de la stratégie de communication interne et externe
d'une organisation du secteur SMS

- Les politiques publiques des secteurs social, médico-social et de la
santé
- L'inscription d'un établissement du secteur SMS dans le cadre des
politiques publiques

- L'élaboration des projets d'un établissement du secteur SMS : projet
d'établissement, projets de management stratégique

- La conduite des projets d'un établissement du secteur SMS


Bloc 3 : Management de la qualité (6 j).

- Le pilotage de la démarche d'évaluation de la qualité d'une
organisation du secteur SMS

- L'élaboration de la démarche qualité d'une organisation du secteur SMS

- Le pilotage des bonnes pratiques professionnelles


Bloc 4 : Management de l'offre de service (6 j)

- Le recueil des besoins et attentes des personnes accompagnées

- La conception de l'offre de service au regard des besoins et attentes
des personnes accompagnées

- Le management de l'organisation des parcours pour l

Validation et sanction

Dirigeant de l'économie médico-sociale

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

308 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

  • OPCO

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Niveau ou savoirs théoriques ou pratiques requis : 1/ Expérience hors champ médico-social - Etre titulaire d'un diplôme de niveau 7 et pouvoir justifier de 3 ans d'expérience en poste(s) à responsabilité ou- Etre titulaire d'un diplôme de niveau 6 et pouvoir justifier de 5 ans d'expérience en poste(s) à responsabilité ou - Etre titulaire d'un diplôme de niveau 5 ou 4 et pouvoir justifier de 8 ans d'expérience en poste(s) à responsabilité ou- sur dossier auprès de l'organisme certificateur Espace Sentein. 2/ Expérience dans le champ médico-social : - Etre titulaire d'un diplôme de niveau 6 ou supérieur et pouvoir justifier de 1 an d'expérience en poste(s) à responsabilité ou - Etre titulaire d'un diplôme de niveau 5 et pouvoir justifier de 3 ans d'expérience en poste(s) à responsabilité ou- sur dossier auprès de l'organisme certificateur Espace Sentein.\n\nProcédure d'admission: \n- Dossier et entretien à distance

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

400 rue Louis Pasteur
34790 Grabels

Responsable : Espace Sentein

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
400rue Louis Pasteur
34790 Grabels
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes