Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet de faire un point approfondi sur votre situation, clarifier et préparer votre avenir professionnel. Soutenu.e et guidé.e par  une consultante expérimentée et bienveillante, vous prenez conscience de vos atouts, talents, devenez acteur.rice du changement que vous souhaitez. Vous gagnez en confiance en vous, ouvrez le champ des possibles, êtes mieux armé.e pour vos démarches (formations, recrutement, création d'entreprise...), vous vous retrouvez la motivation pour un projet professionnel stimulant et cohérent avec vos aspirations. 

• un nouveau projet professionnel
• un projet de formation
• une perspective d'évolution de carrière sans changer d'entreprise
• une diversification de ses activités, une création d'entreprise
• dans tous les cas, une meilleure connaissance de soi, de ses priorités, besoins, talents etc.

Vous êtes le principal acteur ou la principale actrice de votre vie professionnelle. Entreprendre un bilan de compétences est un temps guidé privilégié pour faire le point sur vos aspirations profondes, vos atouts personnels et vos capacités professionnelles. C'est être capable de vous projeter dans le temps, définir ou confirmer le projet professionnel qui vous correspond aujourd'hui.

Quelque soit votre situation actuelle, que vous soyez en poste ou en transition, que vous ayez beaucoup ou peu d'expériences, que votre parcours vous semble linéaire ou diversifié, le bilan de compétences permet de :

• GAGNER EN CONFIANCE EN SOI : en identifiant ses potentiels personnels et professionnels, en valorisant ses compétences et ses points forts, en reconnectant avec ses motivations profondes.

• FAIRE UN ETAT DES LIEUX de sa carrière et ses expériences, afin de se projeter dans un avenir professionnel souhaitable, comprendre et surmonter une difficulté de parcours, retrouver l'envie...ELARGIR LE CHAMP DES POSSIBLES : explorer des pistes et métiers auxquels vous ne pensiez pas, élargir votre réseau. DEFINIR UN PROJET réaliste, cohérent et stimulant SE PREPARER AU CHANGEMENT : lever ses peurs et blocages,  repérer et décider du p

• Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires prévues par l'article R.6313-4 du Code du travail. La durée de ces différentes phases dépend de la formule de bilan de compétences choisie par le(a) bénéficiaire.
  

  Phase préliminaire, analyse de la demande et du besoin du bénéficiaire,Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan 

  Phase d'investigation 

• Analyse du parcours personnel et professionnel. Mise en confiance et réflexions sur la notion de changement. Identification des motivations, construction de sa vision d'avenir. Analyse des caractéristiques personnelles, valeurs, besoins, talents. Tests de personnalité, de

  fonctionnement au travail...

• Recherche et analyse de pistes de projet. Etude du marché du travail, enquêtes métiers (ern

  fonction du projet), recherches sur les formations nécessaires éventuelles

• Analyse des compétences, atouts, points d'appuis, axes de développement

• Les outils de recherche d'emploi. Conseils pour la communication de soi

  Phase de conclusion :