Aller au contenu principal

Management bienveillant

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_576521
Organisme responsable : ADIMPLETIONUM (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

A la suite de la formation, le stagiaire aura acquis les notions nécessaires à une prise de parole efficiente et rassurée en public. pour cela, il aura atteint l'ensemble de ces objectifs : Mettre en pratique une communication adaptée à la gestion d'une équipe.Comprendre les enjeux du management Réussir un management dans des situations de crise

Programme de la formation

Premièrement l'ensemble des deux journées de formation seront organisées avec les exemples des situations concrètes vécues par les stagiaires. Deuxièmement cette formation s'articule entre des temps théoriques et des temps pratiques. L'objectif de nos formations est de permettre aux stagiaires d'éprouver les contenus. Il est donc important de les vivre en les mettant en situation au travers d'exercices variés. La relation : comprendre le contexte et les enjeux…

Premièrement l'ensemble des deux journées de formation seront organisées avec les exemples des situations concrètes vécues par les stagiaires. Deuxièmement cette formation s'articule entre des temps théoriques et des temps pratiques. L'objectif de nos formations est de permettre aux stagiaires d'éprouver les contenus. Il est donc important de les vivre en les mettant en situation au travers d'exercices variés. La relation : comprendre le contexte et les enjeux d'une relation : Définition de la relation et perception individuelle de la relation dite professionnelle. L'autoritarisme, L'autorité, La bienveillance. Quels sont les enjeux de la relation dans une équipe, entre le manager et son équipe ? Comment entrer en relation ? Définir son management : mieux le comprendre et gagner en efficience. Définition et étymologie du management, styles de management : Selon blake et Mouton, Selon Hersey et Blanchard, Les motivations, Les différents modes d'attitudes possibles : La fuite, L'attaque, La manipulation, L'assertivité. Etude des positions de vie selon Eric Bern : mieux se comprendre pour mieux adapter son comportement. S'affirmer pour manager dans la bienveillance : Comprendre et dépasser ses peurs : La déception, Des pertes, Ne pas être apprécié, Échec. La bonne posture dans la communication : Savoir émettre et recevoir de l'information, Identifier les forces et faiblesses des membres de son équipe, La posture d'écoute, Un outil : le DESC Les qualités attendues du manager : Développer son autorité : être décideur, Etre exemplaire, Ecouter Avoir du Tact Etre Loyal Fixer des objectifs cohérents Déléguer et évaluer Gérer son stress

Validation et sanction

Attestation de compétences

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

18 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour accéder à cette formation.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

ZAE La MIRANDE
9, Rue de la courregade
66240 Saint-Estève

Responsable : ADIMPLETIONUM

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
ZAE La MIRANDE
66240 Saint-Estève
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes