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Permis de Former

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_571984
Organisme responsable : CATALYSE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Le Permis de former est une formation obligatoire destinée aux tuteurs et maîtres d'apprentissage de la Branche HCR (hôtels, cafés, restaurants). En mettant en place ce dispositif unique, harmonisé sur tout le territoire, la Branche montre son attachement à la pédagogie de l'alternance : elle souhaite offrir aux professionnels de demain une formation de qualité afin de transmettre ses savoir-faire. Le Permis de former permet aux tuteurs et maîtres d'apprentissage de maîtriser…

  • Le Permis de former est une formation obligatoire destinée aux tuteurs et maîtres d'apprentissage de la Branche HCR (hôtels, cafés, restaurants). En mettant en place ce dispositif unique, harmonisé sur tout le territoire, la Branche montre son attachement à la pédagogie de l'alternance : elle souhaite offrir aux professionnels de demain une formation de qualité afin de transmettre ses savoir-faire.

    Le Permis de former permet aux tuteurs et maîtres d'apprentissage de maîtriser pleinement aux objectifs clés :

    • les règles du contrat d'alternance,
    • l'accueil, l'information, la communication,
    • l'encadrement et l'accompagnement,
    • l'évaluation,
    • le transfert des compétences

Programme de la formation

Module 1 : Information sur les parcours de formation professionnelle par alternance dans le secteur HCR Les devoirs de former du maitre d'apprentissage et du tuteur Articulation entre les attentes de l'alternant et la formation (décryptage des attentes, du contrat, du programme et des objectifs de la formation, présentation de l'entreprise, de l'équipe, du secteur CHR) Les méthodes pédagogiques adaptées à la mission Module 2 : Intégration de l'alternant à son nouvel…

Module 1 : Information sur les parcours de formation professionnelle par alternance dans le secteur HCR
  • Les devoirs de former du maitre d'apprentissage et du tuteur
  • Articulation entre les attentes de l'alternant et la formation (décryptage des attentes, du contrat, du programme et des objectifs de la formation, présentation de l'entreprise, de l'équipe, du secteur CHR)
  • Les méthodes pédagogiques adaptées à la mission
    • Module 2 : Intégration de l'alternant à son nouvel environnement professionnel, accueil et accompagnement & organisation du parcours de formation
  •  L'accueil de l'alternant dans l'entreprise : les actions favorisant l'accueil, la préparation de l'accueil, les documents nécessaires,
  • La présentation du fonctionnement de l'entreprise : les éléments indispensables (hygiène/ sécurité / règlement…)
  • Le suivi de l'alternant : élaboration du parcours de formation, planification du suivi, personnes ressources
  • L'évaluation de l'apprenant en situation de travail : les méthodes d'évaluation
  • Les principes de la motivation, les leviers en fonction de l'autonomie de l'apprenant
    • Module 3 : Transmission et évaluation des compétences professionnelles en situation de travail
  • Le rôle pédagogique du maitre d'apprentissage et du tuteur
  • Le principe de la pédagogie de l'alternance, la répartition des apprentissages,
  • La transmission des compétences professionnelles en situation de travail
  • Les relations avec l'organisme de formation/CFA
  • Le suivi de la progression en centre de formation, l'adaptation des apprentissages en fonction des difficultés rencontrées par l'apprenant
  • Le CCF : importance et implication du tuteur/maitre d'apprentissage
    • Module 4 : Initiation au Droit Social : les contrats en alternance dans le secteur HCR
  • Les contrats de formation en alternance (statut, réglementation, durée, forme…)
  •  La réglementation du travail des mineurs
  • Les spécificités de notre secteur (conditions de travail, aides, …)
  • Le statut de salarié
  • La formation

    • Validation et sanction

    Attestation de Formation

    Type de formation

    Non certifiante

    Niveau de sortie

    Sans niveau spécifique

    Durée, rythme, financement

    Durée

    En centre

    14 h

    Financement

    Conventionnement
    Non
    Financeur
    • Autre

      Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

    Conditions d'accès

    Public visé

    • Tout public

    Niveau d'entrée

    Sans niveau spécifique

    Conditions spécifiques et prérequis

    Conditions pour être tuteur.Le tuteur doit :avoir au moins 2 ans d'expérience professionnelle et une qualification en rapport avec l'objectif de la professionnalisation visé,ne pas suivre simultanément plus de 3 bénéficiaires de contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage ou période de professionnalisation (2 si le tuteur est le chef d'entreprise).Conditions pour être maître d'apprentissage.Le maître d'apprentissage doit :soit posséder un diplôme ou titre relevant du domaine professionnel correspondant à la formation préparée en apprentissage, d'un niveau au moins équivalent et justifie de 2 années d'exercice d'une activité professionnelle en relation avec la formation préparée en apprentissage,soit posséder une expérience professionnelle de 3 années en rapport avec la formation préparée en apprentissage et avoir obtenu l'accord du recteur (ou de l'autorité pédagogique de référence) ou si la personne dispose d'un niveau minimal de qualification déterminé par la commission départementale de l'emploi et de l'insertion (acceptation tacite sous un mois)\n\nProcédure d'admission: \nEntretien individuel

    Lieu de réalisation de l'action

    Modalités d'enseignement

    Formation entièrement en présentielle

    Adresse

    Chemin Saint Frai
    65600 Séméac

    Responsable : CATALYSE

    Périodes prévisibles de déroulement des sessions

    Début

    Fin

    Adresse d'inscription
    Chemin Saint Frai
    65600 Séméac
    État du recrutement
    Ouvert
    Modalités
    Entrées / Sorties à dates permanentes