Recrutement, Intégration, Droit du travail

1/ Fondamentaux et base du droit du travail
• Obligations de l'employeur et du salarié
• Les formes de contrats : CDI, CDD, contrats aidés, Sous-traitance, Portage salarial, Stage, Travail temporaire
• Repères : structure du droit du travail, articulation convention collective/code
• Acquérir une méthodologie de recherche : sources du droit du travail, incidences de la convention collective dans la gestion des RH, chercher l'information, évaluer la pertinence
• Actualités – Jurisprudence : changements majeurs des dernières années, choix politiques et tendances, esprit du législateur
• Obligations légales : affichage, registres, IRP, règlement intérieur
• Utilité de certains outils

2/ Procéder à son 1er recrutement
• Définition du besoin : raisons d'un recrutement, fiche de poste
• Les aspects financiers du recrutement : éléments de salaire, fourchette de rémunération, aides à l'embauche

3/ Offre et sélection des candidatures
• L'offre d'emploi : définition des compétences, une offre attractive, supports de diffusion
• Sélection des candidatures : critères de recrutement, hiérarchisation

4/ Entretien et intégration
• Conduite de l'entretien : les bonnes questions, les motivations
• Choix du meilleur candidat : adéquation poste/candidat, savoir-être, potentiel
• Intégration dans l'entreprise : prise de poste réussie, période d'essai

5/ Manager l'activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail
• Rédiger le CDI en évitant les erreurs :  clauses obligatoires, clauses de souplesse, clauses sensibles
Gérer la période d'essai avec vigilance
• Rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la LSE : clauses obligatoires, répartition des horaires à temps partiel
• Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants
Distinguer modifications du contrat ou des conditions d'exécution
Modifier le lieu de travail, la qualification, la rémunération
Mettre en œuvre une période de mobilité volontaire externe sécurisée
Respecter les procédures et rédiger les avenants
Tirer les conséquences du refus du salarié
• Conclure et gérer le CDD et le contrat d'intérim : motifs et durées, sur-cotisation chômage en cas de CDD courts, enchaîner les CDD/intérim, gestion au quotidien et fin de contrat, risques de requalification
• Fixer et évaluer les objectifs
• Responsabilités de l'employeur en matière de santé au travail
• Manager sans harceler ni discriminer
• Pouvoir disciplinaire et comportements fautifs
• Gérer les ruptures du contrat de travail : les différents modes de départs, règles et procédures à respecter

6/ Conduire les entretiens professionnels