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Qualité de Vie et des conditions de Travail

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_562620
Organisme responsable : Merry STRULLU - OSONS UNE PAUSE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Découvrir des outils pratiques et innovants d'une démarche QVCT permettant de contribuer aux dialogues sociaux et à l'engagement collectif 

  • Comprendre les fondamentaux d'une démarche QVCT en lien avec la RSE  

  • Identifier les étapes clefs pour structurer une démarche QVCT, pilier interne de la RSE 

Programme de la formation

 Module?1 : Avoir des outils pratiques pour une démarche QVCT   Objectif du module?: découvrir des outils de facilitation et de réflexivité au service de la QVCT, du dialogue social et de l'engagement collectif  Identifier les bons outils dans les différentes étapes d'une démarche QVCT  Les espaces de discussion de travail (EDT)  Etats des lieux collaboratifs (technique d'animation)  Les techniques d'animation et les bases de la facilitation  Approche de sociologie…

 Module?1 : Avoir des outils
pratiques pour une démarche QVCT 



 Objectif du module?: découvrir des outils de
facilitation et de réflexivité au service de la QVCT, du dialogue social et de
l'engagement collectif 




  • Identifier les bons outils dans les différentes
    étapes d'une démarche QVCT     



Les espaces de discussion de travail (EDT) 



Etats des lieux collaboratifs (technique d'animation) 



Les techniques d'animation et les bases de la facilitation 




  • Approche de sociologie active pour favoriser
    l'approche collaborative     



Analyse de l'activité de travail et approche de terrain 



Vision objective / neutralité 



 



Module 2?: Gestion opérationnelle 



 Objectif du module?: apporter un cadre collaboratif
et adapté en fonction de l'évolution de son organisation  




  •  Appréhender les enjeux en proposant un
    cadre collaboratif adapté 



Les outils de communication pour
faire évoluer votre démarche  



L'art de communiquer de façon
efficiente 



Le Codéveloppement, communauté de
pratique et facilitation (approche collaborative) pour développer la cohésion
sociale 




  • Libérer le potentiel de l'organisation et des
    personnes pour une meilleure QVCT      



Processus de croissance et
d'autonomie 



Accompagner le stress au quotidien 



Vision, approches et outils RH  



Outils de coaching pour accompagner
l'évolution 

Validation et sanction

Evaluation des acquis

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

  • Entreprise

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

  • OPCO

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

intérêt pour la thématique\n\nProcédure d'admission: \nÉchange téléphonique avec le stagiaire / le commanditaire pour affiner les besoins.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

TOULOUSE
31000 Toulouse

Responsable : Merry STRULLU - OSONS UNE PAUSE

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
1 Avenue des Pyrénées
31810 Venerque
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes