BTS gestion de la PME

Le BTS Gestion de la PME forme des collaborateurs polyvalents capables d'accompagner les dirigeants de petites et moyennes entreprises dans la gestion administrative, comptable, commerciale et organisationnelle de leur structure. La formation vise à développer une vision globale de l'entreprise et de son environnement économique afin de contribuer efficacement à son fonctionnement et à son développement.

Au terme de la formation, le titulaire du BTS GPME est capable de :

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  Participer à la gestion opérationnelle de l'entreprise : assurer le suivi des relations avec les clients et fournisseurs, gérer les flux administratifs et commerciaux, et contribuer à la bonne organisation des activités quotidiennes ;

  
  


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  Contribuer à la gestion des risques de l'entreprise : identifier les risques financiers, juridiques ou organisationnels et proposer des mesures de prévention ou de correction ;

  
  


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  Gérer le personnel et soutenir la fonction RH : participer au suivi administratif du personnel, à la paie et aux obligations légales et sociales ;

  
  


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  Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME : analyser les informations de gestion, contribuer à la prise de décision, assurer le suivi des projets et participer à l'amélioration des processus internes.

Le programme du BTS Gestion de la PME, d'une durée de deux ans, est organisé en six blocs d'enseignement principaux, complétés par un bloc facultatif, et combine enseignements théoriques et mises en situation pratiques. Une période de stage en entreprise de 16 semaines permet la professionnalisation des étudiants.

1. Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME

Les étudiants développent des compétences dans la gestion opérationnelle des relations commerciales, incluant la prospection et la fidélisation des clients, la gestion administrative des ventes, l'analyse et la sélection des fournisseurs, le suivi des opérations d'achat et d'investissement, ainsi que le suivi comptable des comptes clients et fournisseurs.

2. Participer à la gestion des risques de la PME

Ce bloc permet d'acquérir les compétences nécessaires pour identifier et gérer les risques financiers et non financiers, organiser le travail en mode projet, mettre en œuvre une démarche qualité et proposer des solutions adaptées à l'organisation de l'entreprise.

3. Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines

Les étudiants apprennent à suivre et gérer l'effectif salarial, à participer au dialogue social et à accompagner les collaborateurs dans le respect des obligations légales et réglementaires.

4. Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME

Ce bloc couvre la gestion et l'organisation des activités de l'entreprise, le suivi du développement commercial (local, national, européen et international), la mise en place de tableaux de bord et d'indicateurs de performance, ainsi que la contribution à la qualité du système d'information et de communication.

5. Culture générale, expression et langue vivante étrangère

Les étudiants développent leurs compétences en communication professionnelle écrite, orale et digitale, synthétisent des documents, construisent des argumentaires et approfondissent une langue vivante étrangère (niveau B2 CECRL) pour un usage professionnel.

6. Culture économique, juridique et managériale

Ce bloc permet d'analyser les situations économiques, juridiques et managériales de l'entreprise, d'établir des diagnostics et de proposer des décisions stratégiques éclairées pour le dirigeant.

Bloc facultatif

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  Apprentissage d'une seconde langue vivante étrangère pour renforcer la dimension internationale de la formation.