Bilan de compétences (conduite de carrière - retour à l'emploi)

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Rechercher un emploi (piloter sa carrière, définir un projet) conduit, par nature, à privilégier le temps court par rapport au temps long. Pourtant, l'un et l'autre ne sont pas incompatibles, bien au contraire. Le temps de la recherche d'emploi est justement l'occasion de poser une réflexion profonde pour l'avenir. C'est pour cela que nous mobilisons pour chaque prestation, depuis 1995, 3 consultants : Ressources humaines/conduite de carrière, Psychologue, Économiste. 

Si notre méthodologie est étalonnée, dans le respect des textes qui régissent le Bilan de compétences, et, d'ores et déjà, certifiée Qualiopi (AFNOR), nous déployons une approche totalement sur mesure, dans des conditions marquées par : 

- L'intensité : 24h sur 2 mois, soit 8 RV de 3h 

- La parole libérée : tous les RV sont individuels 

- La réflexivité : 7 entretiens sur 8 sont en face à face 

- La reprise de conscience et de confiance en ses moyens 

- La prise en compte du champ du réel : chaque personne doit pouvoir mesurer les conditions de faisabilité, notamment économique, de ce qu'elle a décidé de faire 

- Une réflexion approfondie sur les outils de projection identitaire (CV, entretien, réseaux sociaux professionnels réels et virtuels). - Etc. 

Cf. site internet : aflconsultants.com

Le Bilan de Compétences se déroule généralement selon trois phases - R.6322-35 du Code du Travail et règles déontologiques définies dans les textes législatifs et réglementaires relatifs au bilan de compétences - sous forme d'entretiens individuels en face à face, selon un planning prévisionnel d'intervention prédéfini (+ un RV de suivi bilan) lors du démarrage.

L'organisation du bilan de compétences s'adapte aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan :