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Mettre en place une démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26559047F
Organisme responsable : Formapack (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable de cartographier les emplois et les compétences de son organisation, d'analyser les facteurs d'évolution susceptibles d'affecter les métiers, d'identifier les emplois sensibles et les compétences critiques, de projeter les besoins et les ressources à horizon de plusieurs années, de construire les dispositifs de mobilité, de formation et de recrutement correspondants, et de conduire la concertation avec les…

À l'issue de la formation, le participant sera capable de cartographier les emplois et les compétences de son organisation, d'analyser les facteurs d'évolution susceptibles d'affecter les métiers, d'identifier les emplois sensibles et les compétences critiques, de projeter les besoins et les ressources à horizon de plusieurs années, de construire les dispositifs de mobilité, de formation et de recrutement correspondants, et de conduire la concertation avec les représentants du personnel.

Programme de la formation

Cadre et finalités : anticipation des évolutions, sécurisation des parcours, réduction des ruptures subies. Obligations de négociation selon la taille de l'entreprise et articulation avec les autres négociations obligatoires. Cartographie : répertoire des emplois, regroupement en familles professionnelles, référentiel de compétences, niveaux de maîtrise. Niveau de détail utile et coût de maintenance. Analyse des facteurs d'évolution : technologiques, réglementaires, économiques,…

Cadre et finalités : anticipation des évolutions, sécurisation des parcours, réduction des ruptures subies. Obligations de négociation selon la taille de l'entreprise et articulation avec les autres négociations obligatoires.

Cartographie : répertoire des emplois, regroupement en familles professionnelles, référentiel de compétences, niveaux de maîtrise. Niveau de détail utile et coût de maintenance.

Analyse des facteurs d'évolution : technologiques, réglementaires, économiques, organisationnels, démographiques. Traduction en effets sur les métiers : émergence, transformation, réduction.

Qualification des emplois : emplois en tension, emplois sensibles, emplois stables, compétences critiques et compétences rares. Analyse de la pyramide des âges et des départs prévisibles.

Projection : besoins à trois ou cinq ans, ressources disponibles à cet horizon, écarts quantitatifs et qualitatifs.

Dispositifs : mobilité interne, parcours de professionnalisation, recrutement ciblé, transmission des savoirs, reconversion. Outils d'accompagnement individuel. Concertation avec les représentants du personnel, information des salariés, articulation avec l'entretien professionnel.

Validation et sanction

Le participant cartographie les emplois et compétences de son organisation, identifie les emplois sensibles et les compétences critiques, projette les besoins et ressources à plusieurs années et construit les dispositifs de mobilité et de formation correspondants.

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

21 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

  • OPCO

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun prérequis spécifique. Formation accessible à tout professionnel concerné par le sujet dans le cadre de son activité.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

55 L'Occitane
31670 Labège

Responsable : Formapack

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
1862 avenue de la Lauragaise
31670 Labège
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes