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Fidéliser les talents et réduire le turnover

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26559029F
Organisme responsable : Formapack (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mesurer et d'analyser le turnover de son organisation par population et par ancienneté, d'identifier les causes de départ au-delà des motifs déclarés, de repérer les signaux annonciateurs d'un désengagement, de construire un plan d'action combinant leviers de rémunération, de développement, d'organisation et de reconnaissance, d'agir spécifiquement sur les compétences critiques, et d'évaluer les…

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mesurer et d'analyser le turnover de son organisation par population et par ancienneté, d'identifier les causes de départ au-delà des motifs déclarés, de repérer les signaux annonciateurs d'un désengagement, de construire un plan d'action combinant leviers de rémunération, de développement, d'organisation et de reconnaissance, d'agir spécifiquement sur les compétences critiques, et d'évaluer les effets des actions engagées.

Programme de la formation

Mesure du turnover : taux global, par service, par ancienneté, par type de contrat. Distinction entre départs subis et souhaités, entre turnover sain et turnover problématique. Estimation du coût d'un départ. Analyse des causes : entretiens de départ et leurs limites, enquêtes internes, analyse des trajectoires. Motifs déclarés et motifs réels, rôle fréquent de la relation managériale et du manque de perspectives. Signaux précoces de désengagement : retrait des échanges, baisse…

Mesure du turnover : taux global, par service, par ancienneté, par type de contrat. Distinction entre départs subis et souhaités, entre turnover sain et turnover problématique. Estimation du coût d'un départ.

Analyse des causes : entretiens de départ et leurs limites, enquêtes internes, analyse des trajectoires. Motifs déclarés et motifs réels, rôle fréquent de la relation managériale et du manque de perspectives.

Signaux précoces de désengagement : retrait des échanges, baisse d'initiative, absences courtes répétées, mise à jour de profils professionnels en ligne. Précautions d'interprétation.

Leviers d'action : rémunération et périphériques, perspectives d'évolution et de mobilité, développement des compétences, conditions et organisation du travail, reconnaissance, qualité du management, sens de l'activité.

Populations critiques : compétences rares, postes en tension, collaborateurs détenteurs de savoirs non formalisés. Dispositifs ciblés et limites de la différenciation.

Construction et suivi du plan : priorisation, responsables, échéances, indicateurs. Évaluation des effets à horizon d'un à deux ans.

Validation et sanction

Le participant mesure et analyse le turnover par population, identifie les causes réelles des départs, repère les signaux de désengagement, construit un plan d'action ciblé et en évalue les effets.

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

21 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

  • OPCO

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun prérequis spécifique. Formation accessible à tout professionnel concerné par le sujet dans le cadre de son activité.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

55 L'Occitane
31670 Labège

Responsable : Formapack

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
1862 avenue de la Lauragaise
31670 Labège
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes