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Utiliser l'intelligence artificielle dans le recrutement

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26559028F
Organisme responsable : Formapack (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable de distinguer les usages admissibles des usages réglementés ou proscrits en recrutement, de produire des annonces et des grilles d'entretien avec l'appui d'un assistant, d'exploiter ces outils pour la recherche de profils et la préparation des échanges, d'identifier les risques de discrimination liés au tri automatisé de candidatures, d'assurer l'information des candidats et le respect de leurs…

À l'issue de la formation, le participant sera capable de distinguer les usages admissibles des usages réglementés ou proscrits en recrutement, de produire des annonces et des grilles d'entretien avec l'appui d'un assistant, d'exploiter ces outils pour la recherche de profils et la préparation des échanges, d'identifier les risques de discrimination liés au tri automatisé de candidatures, d'assurer l'information des candidats et le respect de leurs droits, et de maintenir une décision humaine documentée.

Programme de la formation

Usages par étape : définition du besoin et rédaction de la fiche de poste, rédaction et déclinaison des annonces, recherche et approche de profils, préparation des grilles d'entretien, prise de notes et synthèse d'entretien, rédaction des retours aux candidats. Tri des candidatures : présélection assistée, risques de reproduction de biais présents dans les données, critères indirectement discriminants, opacité des scores, absence de justification opposable en cas de contestation.…

Usages par étape : définition du besoin et rédaction de la fiche de poste, rédaction et déclinaison des annonces, recherche et approche de profils, préparation des grilles d'entretien, prise de notes et synthèse d'entretien, rédaction des retours aux candidats.

Tri des candidatures : présélection assistée, risques de reproduction de biais présents dans les données, critères indirectement discriminants, opacité des scores, absence de justification opposable en cas de contestation. Conditions strictes d'un usage éventuel et supériorité d'une grille objectivée.

Cadre juridique : principe de non-discrimination et critères prohibés, pertinence des informations demandées au regard du poste, information des candidats sur les méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées, protection des données des candidats et durée de conservation.

Systèmes à risque élevé : qualification des outils d'aide au recrutement et à la sélection au titre du règlement européen sur l'intelligence artificielle, obligations attachées, supervision humaine, documentation, information des personnes concernées.

Usages sur les entretiens : transcription et synthèse, aide à la formulation de questions, préparation des mises en situation. Précautions sur l'enregistrement, consentement des candidats, analyse automatisée du comportement et des expressions à proscrire.

Décision : maintien d'une évaluation humaine, traçabilité des motifs de refus, comparaison sur critères communs, vérification de l'absence d'effet discriminatoire dans les résultats du processus.

Validation et sanction

Le participant distingue les usages admissibles des usages réglementés en recrutement, produit annonces et grilles d'entretien avec l'appui d'un assistant, identifie les risques de discrimination du tri automatisé, informe les candidats et maintient une décision humaine documentée.

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

  • OPCO

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun prérequis spécifique. Formation accessible à tout professionnel concerné par le sujet dans le cadre de son activité.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

55 L'Occitane
31670 Labège

Responsable : Formapack

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
1862 avenue de la Lauragaise
31670 Labège
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes