Aller au contenu principal

Développer une marque employeur responsable

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26559026F
Organisme responsable : Formapack (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable d'analyser les attentes des candidats et des salariés en matière d'engagement social et environnemental, d'évaluer la cohérence entre les engagements affichés et les pratiques internes, de formuler une proposition employeur intégrant ces dimensions sans surpromesse, de l'intégrer aux processus de recrutement et d'intégration, d'associer les salariés à la démarche, et de mesurer les effets sur…

À l'issue de la formation, le participant sera capable d'analyser les attentes des candidats et des salariés en matière d'engagement social et environnemental, d'évaluer la cohérence entre les engagements affichés et les pratiques internes, de formuler une proposition employeur intégrant ces dimensions sans surpromesse, de l'intégrer aux processus de recrutement et d'intégration, d'associer les salariés à la démarche, et de mesurer les effets sur l'attractivité et la fidélisation.

Programme de la formation

Attentes des publics : critères d'engagement dans le choix d'un employeur, différences selon les métiers et les générations, quête de sens et conditions de travail, effet des engagements environnementaux sur les candidatures et sur les départs. Cohérence interne : confrontation des engagements affichés aux pratiques de gestion des ressources humaines, conditions de travail, égalité professionnelle, dialogue social, partage de la valeur, pratiques environnementales visibles au…

Attentes des publics : critères d'engagement dans le choix d'un employeur, différences selon les métiers et les générations, quête de sens et conditions de travail, effet des engagements environnementaux sur les candidatures et sur les départs.

Cohérence interne : confrontation des engagements affichés aux pratiques de gestion des ressources humaines, conditions de travail, égalité professionnelle, dialogue social, partage de la valeur, pratiques environnementales visibles au quotidien. Effet d'un écart perçu sur la confiance et sur les départs précoces.

Formulation de la proposition employeur : éléments réellement différenciants et documentés, refus de la surpromesse, sincérité sur les chantiers en cours et les limites, articulation avec le positionnement général de la marque employeur.

Intégration aux processus : annonces et descriptifs de poste, discours des recruteurs, échanges en entretien, parcours d'intégration, engagement des managers, formation des équipes en contact avec les candidats.

Association des salariés : témoignages, participation aux actions, dispositifs d'engagement tels que le mécénat de compétences ou les journées solidaires, remontée des propositions, reconnaissance des contributions.

Mesure : évolution des candidatures et de leur qualité, motifs d'acceptation et de refus des offres, départs et motifs, enquêtes internes, avis publiés en ligne, articulation avec les indicateurs de la démarche de responsabilité sociétale.

Validation et sanction

Le participant analyse les attentes des candidats et des salariés en matière d'engagement, évalue la cohérence entre engagements affichés et pratiques internes, formule une proposition employeur sans surpromesse, l'intègre aux processus de recrutement et en mesure les effets.

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

  • OPCO

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun prérequis spécifique. Formation accessible à tout professionnel concerné par le sujet dans le cadre de son activité.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

55 L'Occitane
31670 Labège

Responsable : Formapack

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
1862 avenue de la Lauragaise
31670 Labège
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes