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Développer sa marque employeur

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26559014F
Organisme responsable : Formapack (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable d'analyser la perception actuelle de son entreprise auprès des candidats et des salariés, de formuler une proposition de valeur employeur fondée sur la réalité vécue en interne, de décliner cette proposition sur les supports et canaux pertinents, d'impliquer les collaborateurs dans sa diffusion, de traiter les avis négatifs publics, et de mesurer les effets de la démarche.

Programme de la formation

Notion de marque employeur : perception externe, expérience interne, identité revendiquée. Conséquences d'un écart entre le discours et la réalité vécue, notamment sur les départs précoces. Diagnostic : enquête interne, entretiens de départ, avis publiés en ligne, retours des candidats, analyse des motifs de refus d'offres, comparaison avec les employeurs concurrents sur le bassin d'emploi. Formulation de la proposition de valeur : éléments réellement différenciants, ce que…

Notion de marque employeur : perception externe, expérience interne, identité revendiquée. Conséquences d'un écart entre le discours et la réalité vécue, notamment sur les départs précoces.

Diagnostic : enquête interne, entretiens de départ, avis publiés en ligne, retours des candidats, analyse des motifs de refus d'offres, comparaison avec les employeurs concurrents sur le bassin d'emploi.

Formulation de la proposition de valeur : éléments réellement différenciants, ce que l'entreprise offre et ce qu'elle attend en retour. Segmentation selon les populations visées, notamment les métiers en tension.

Déclinaison : site carrière, annonces, réseaux sociaux professionnels, relations écoles, événements, supports internes. Cohérence entre les canaux.

Implication des collaborateurs : témoignages, cooptation, ambassadeurs, partage de contenus. Cadre et limites de la sollicitation.

Avis en ligne : veille, principes de réponse, traitement des critiques fondées. Mesure : nombre et qualité des candidatures, délai de recrutement, taux d'acceptation des offres, départs précoces, cooptation.

Validation et sanction

Le participant analyse la perception de son entreprise auprès des candidats et des salariés, formule une proposition de valeur employeur fondée sur la réalité interne, la décline sur les canaux pertinents et mesure les effets de la démarche.

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

21 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

  • OPCO

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun prérequis spécifique. Formation accessible à tout professionnel concerné par le sujet dans le cadre de son activité.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

55 L'Occitane
31670 Labège

Responsable : Formapack

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
1862 avenue de la Lauragaise
31670 Labège
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes