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Utiliser l'intelligence artificielle dans les ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26559011F
Organisme responsable : Formapack (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable d'identifier les activités RH pour lesquelles ces outils apportent un gain réel, de produire et d'adapter des documents RH courants avec leur appui, d'exploiter des données sociales et des retours de salariés en respectant la confidentialité, de repérer les traitements soumis à des obligations renforcées, d'assurer l'information des salariés et la consultation des représentants du personnel, et de définir les…

À l'issue de la formation, le participant sera capable d'identifier les activités RH pour lesquelles ces outils apportent un gain réel, de produire et d'adapter des documents RH courants avec leur appui, d'exploiter des données sociales et des retours de salariés en respectant la confidentialité, de repérer les traitements soumis à des obligations renforcées, d'assurer l'information des salariés et la consultation des représentants du personnel, et de définir les usages proscrits dans son organisation.

Programme de la formation

Champ d'application : rédaction de fiches de poste, de courriers et de notes, préparation d'entretiens, synthèse d'entretiens professionnels, construction de supports de formation, communication interne, réponses aux questions courantes des salariés, veille sociale. Exploitation des données sociales : analyse de réponses d'enquêtes internes, catégorisation de verbatims, synthèse de retours d'entretiens, préparation de tableaux de bord. Anonymisation préalable et…

Champ d'application : rédaction de fiches de poste, de courriers et de notes, préparation d'entretiens, synthèse d'entretiens professionnels, construction de supports de formation, communication interne, réponses aux questions courantes des salariés, veille sociale.

Exploitation des données sociales : analyse de réponses d'enquêtes internes, catégorisation de verbatims, synthèse de retours d'entretiens, préparation de tableaux de bord. Anonymisation préalable et confidentialité des informations individuelles.

Traitements soumis à obligations renforcées : évaluation des salariés, aide à la décision en matière d'évolution, de rémunération ou de sanction, analyse de données de productivité. Interdiction des décisions entièrement automatisées produisant des effets juridiques et exigence d'intervention humaine.

Cadre juridique : protection des données personnelles des salariés, base légale, minimisation, durée de conservation, droits des personnes. Obligations d'information des salariés et de consultation des représentants du personnel préalables à la mise en place d'un outil.

Risques spécifiques : reproduction de biais dans les analyses, formulations inadaptées dans des documents sensibles, transmission d'informations confidentielles à des outils grand public, contestation d'une décision appuyée sur un traitement automatisé.

Cadrage interne : outils autorisés, données communicables, validation humaine systématique des documents individuels, usages proscrits, formalisation dans une charte et sensibilisation de l'équipe RH.

Validation et sanction

Le participant identifie les activités RH où ces outils apportent un gain réel, produit et adapte des documents RH courants, exploite des données sociales en respectant la confidentialité, repère les traitements soumis à obligations renforcées et assure l'information des salariés et des représentants du personnel.

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

  • OPCO

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun prérequis spécifique. Formation accessible à tout professionnel concerné par le sujet dans le cadre de son activité.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

55 L'Occitane
31670 Labège

Responsable : Formapack

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
1862 avenue de la Lauragaise
31670 Labège
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes