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Manager des experts et des profils techniques

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26559002F
Organisme responsable : Formapack (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable d'asseoir sa légitimité managériale sans s'appuyer sur la supériorité technique, de reconnaître et valoriser l'expertise sans se laisser dicter les arbitrages, de fixer des objectifs et d'évaluer un travail qu'il ne maîtrise pas techniquement, de traiter les tensions entre exigence technique et contraintes de délai ou de budget, d'accompagner les parcours d'experts sans passage obligé par le…

À l'issue de la formation, le participant sera capable d'asseoir sa légitimité managériale sans s'appuyer sur la supériorité technique, de reconnaître et valoriser l'expertise sans se laisser dicter les arbitrages, de fixer des objectifs et d'évaluer un travail qu'il ne maîtrise pas techniquement, de traiter les tensions entre exigence technique et contraintes de délai ou de budget, d'accompagner les parcours d'experts sans passage obligé par le management, et de prévenir l'isolement et la perte de sens chez ces profils.

Programme de la formation

Spécificités des profils experts : rapport à la qualité technique, attachement au métier, sensibilité à la reconnaissance par les pairs, rapport parfois distant à la hiérarchie et aux contraintes de gestion. Légitimité du manager non expert : légitimité de cadrage, d'arbitrage, de protection et de développement. Posture de questionnement plutôt que de validation technique. Ce qu'il faut comprendre du métier sans prétendre le maîtriser. Fixation d'objectifs et évaluation en…

Spécificités des profils experts : rapport à la qualité technique, attachement au métier, sensibilité à la reconnaissance par les pairs, rapport parfois distant à la hiérarchie et aux contraintes de gestion.

Légitimité du manager non expert : légitimité de cadrage, d'arbitrage, de protection et de développement. Posture de questionnement plutôt que de validation technique. Ce qu'il faut comprendre du métier sans prétendre le maîtriser.

Fixation d'objectifs et évaluation en contexte d'expertise : s'appuyer sur des résultats observables, associer des pairs à l'évaluation technique, distinguer la qualité technique de la contribution globale.

Arbitrages entre exigence technique et contraintes : explicitation des critères de décision, association de l'expert à l'arbitrage, formulation d'une décision non conforme à l'avis technique.

Situations fréquentes : expert qui court-circuite le manager, désaccord technique entre experts, refus de travailler sur des sujets jugés peu intéressants, rétention de savoir.

Parcours et reconnaissance : filières d'expertise, missions de référent, transmission et tutorat, visibilité externe. Prévention de l'isolement, du désengagement et de l'obsolescence des compétences.

Validation et sanction

Le participant assoit sa légitimité managériale sans s'appuyer sur l'expertise technique, fixe des objectifs et évalue des travaux qu'il ne maîtrise pas techniquement, arbitre entre exigence technique et contraintes de gestion, et construit des parcours de reconnaissance pour les profils experts.

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

21 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

  • OPCO

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun prérequis spécifique. Formation accessible à tout professionnel concerné par le sujet dans le cadre de son activité.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

55 L'Occitane
31670 Labège

Responsable : Formapack

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
1862 avenue de la Lauragaise
31670 Labège
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes