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Élaborer un plan de développement des compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26558998F
Organisme responsable : Formapack (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable de recenser les besoins de formation issus des obligations réglementaires, des projets de l'entreprise et des entretiens individuels, de les arbitrer selon des critères explicites, de construire un plan chiffré et calendairé, d'identifier les financements mobilisables et de constituer les dossiers correspondants, de choisir et de suivre les organismes de formation, et d'évaluer les actions et leur transfert en situation…

À l'issue de la formation, le participant sera capable de recenser les besoins de formation issus des obligations réglementaires, des projets de l'entreprise et des entretiens individuels, de les arbitrer selon des critères explicites, de construire un plan chiffré et calendairé, d'identifier les financements mobilisables et de constituer les dossiers correspondants, de choisir et de suivre les organismes de formation, et d'évaluer les actions et leur transfert en situation de travail.

Programme de la formation

Cadre : obligation d'adaptation au poste et de maintien de l'employabilité, formations obligatoires liées à la sécurité et à la réglementation, articulation avec les dispositifs à l'initiative du salarié. Recensement des besoins : obligations réglementaires et échéances de recyclage, projets de l'entreprise, évolutions des métiers, entretiens professionnels et annuels, demandes individuelles, remontées de l'encadrement. Arbitrage : critères de priorisation, articulation…

Cadre : obligation d'adaptation au poste et de maintien de l'employabilité, formations obligatoires liées à la sécurité et à la réglementation, articulation avec les dispositifs à l'initiative du salarié.

Recensement des besoins : obligations réglementaires et échéances de recyclage, projets de l'entreprise, évolutions des métiers, entretiens professionnels et annuels, demandes individuelles, remontées de l'encadrement.

Arbitrage : critères de priorisation, articulation entre besoins collectifs et demandes individuelles, enveloppe disponible, équité d'accès à la formation entre populations.

Construction du plan : actions retenues, publics, modalités, calendrier, coûts directs et indirects, formalisation. Consultation des représentants du personnel.

Financement : contribution légale, opérateur de compétences, dispositifs spécifiques, cofinancements, subrogation. Constitution et suivi des dossiers.

Choix des organismes : cahier des charges, exigences de qualité et de certification, comparaison des offres, contractualisation. Déploiement : convocation, logistique, suivi des présences, documents de fin de formation. Évaluation : satisfaction, acquis, transfert en situation de travail, effets sur l'activité. Bilan annuel et réajustement du plan suivant.

Validation et sanction

Le participant recense et arbitre les besoins de formation, construit un plan chiffré et calendairé, mobilise les financements disponibles, sélectionne et suit les organismes de formation et évalue les actions ainsi que leur transfert en situation de travail.

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

21 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

  • OPCO

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun prérequis spécifique. Formation accessible à tout professionnel concerné par le sujet dans le cadre de son activité.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

55 L'Occitane
31670 Labège

Responsable : Formapack

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
1862 avenue de la Lauragaise
31670 Labège
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes