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Rédiger une fiche de poste efficace

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26558997F
Organisme responsable : Formapack (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable de recueillir l'information nécessaire auprès du titulaire du poste et de sa hiérarchie, de distinguer les activités des tâches et des compétences, de formuler des missions et des activités en termes observables, de décrire les compétences requises selon des niveaux de maîtrise, d'articuler la fiche de poste avec les autres outils RH, et d'organiser sa mise à jour.

Programme de la formation

Usages de la fiche de poste : recrutement, intégration, entretien annuel et professionnel, plan de développement des compétences, classification, organisation du travail, prévention des risques. Conséquences d'une fiche imprécise sur chacun de ces usages. Statut du document : valeur juridique, articulation avec le contrat de travail, limites de l'opposabilité, portée d'une modification. Recueil de l'information : entretien avec le titulaire, avec le manager, observation de…

Usages de la fiche de poste : recrutement, intégration, entretien annuel et professionnel, plan de développement des compétences, classification, organisation du travail, prévention des risques. Conséquences d'une fiche imprécise sur chacun de ces usages.

Statut du document : valeur juridique, articulation avec le contrat de travail, limites de l'opposabilité, portée d'une modification.

Recueil de l'information : entretien avec le titulaire, avec le manager, observation de l'activité réelle, documents existants. Écart fréquent entre travail prescrit et travail réel.

Structure : intitulé, positionnement dans l'organisation, finalité du poste, missions principales, activités par mission, relations internes et externes, conditions d'exercice, moyens.

Formulation : verbes d'action, granularité adaptée, distinction entre activité permanente et tâche occasionnelle. Rédaction non discriminante et neutre.

Compétences requises : savoirs, savoir-faire, compétences comportementales, niveaux de maîtrise attendus, habilitations et autorisations éventuelles. Validation, diffusion et processus de mise à jour lors d'une évolution du poste.

Validation et sanction

Le participant recueille l'information auprès des titulaires et de la hiérarchie, structure une fiche de poste décrivant missions, activités et compétences en termes observables, et organise sa validation et sa mise à jour.

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

21 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

  • OPCO

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun prérequis spécifique. Formation accessible à tout professionnel concerné par le sujet dans le cadre de son activité.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

55 L'Occitane
31670 Labège

Responsable : Formapack

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
1862 avenue de la Lauragaise
31670 Labège
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes