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Réussir l'onboarding des nouveaux collaborateurs

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26558991F
Organisme responsable : Formapack (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable de concevoir un parcours d'intégration articulé en étapes depuis la période précédant l'arrivée jusqu'à la fin de la première année, de répartir les rôles entre ressources humaines, manager et équipe, de préparer les conditions matérielles et administratives de l'accueil, d'organiser l'apprentissage du poste et la transmission de la culture d'entreprise, de mettre en place les points de suivi, et de…

À l'issue de la formation, le participant sera capable de concevoir un parcours d'intégration articulé en étapes depuis la période précédant l'arrivée jusqu'à la fin de la première année, de répartir les rôles entre ressources humaines, manager et équipe, de préparer les conditions matérielles et administratives de l'accueil, d'organiser l'apprentissage du poste et la transmission de la culture d'entreprise, de mettre en place les points de suivi, et de mesurer l'efficacité du dispositif.

Programme de la formation

Enjeux de l'intégration : délai d'atteinte de l'autonomie, départs pendant la période d'essai et la première année, coût d'un recrutement échoué, effet sur la réputation employeur. Séquençage du parcours : période entre la promesse et l'arrivée, premier jour, première semaine, premier mois, période d'essai, premier semestre, première année. Objectif propre à chaque étape. Répartition des rôles : ressources humaines, manager, parrain ou tuteur, équipe, services…

Enjeux de l'intégration : délai d'atteinte de l'autonomie, départs pendant la période d'essai et la première année, coût d'un recrutement échoué, effet sur la réputation employeur.

Séquençage du parcours : période entre la promesse et l'arrivée, premier jour, première semaine, premier mois, période d'essai, premier semestre, première année. Objectif propre à chaque étape.

Répartition des rôles : ressources humaines, manager, parrain ou tuteur, équipe, services support. Formalisation d'une check-list par acteur.

Préparation matérielle et administrative : poste de travail, accès, équipements, documents contractuels, affiliations, information sur les droits et obligations.

Apprentissage du poste : plan de montée en compétences, situations d'observation, premières missions confiées, accès aux ressources et aux interlocuteurs clés. Transmission des règles, de l'organisation et de la culture de l'entreprise.

Points de suivi : entretiens à échéances fixes, recueil du ressenti, détection précoce des difficultés, décision sur la période d'essai. Mesure du dispositif : taux de départ précoce, délai d'autonomie, retours des nouveaux entrants, enquête à froid.

Validation et sanction

Le participant conçoit un parcours d'intégration séquencé de l'avant-arrivée à la première année, répartit les rôles entre les acteurs, organise l'apprentissage du poste, met en place les points de suivi et mesure l'efficacité du dispositif.

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

21 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

  • OPCO

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun prérequis spécifique. Formation accessible à tout professionnel concerné par le sujet dans le cadre de son activité.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

55 L'Occitane
31670 Labège

Responsable : Formapack

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
1862 avenue de la Lauragaise
31670 Labège
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes