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Structurer un processus de recrutement performant

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26558984F
Organisme responsable : Formapack (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable de formaliser un besoin de recrutement en critères objectivables, de choisir les canaux de sourcing adaptés au profil recherché, de construire une grille d'entretien structurée fondée sur des situations professionnelles, de conduire un entretien en respectant le cadre légal de la non-discrimination, d'évaluer et de comparer les candidatures sur des critères communs, et de sécuriser la décision et le retour aux candidats.

Programme de la formation

Définition du besoin : analyse du poste, distinction entre compétences indispensables et souhaitables, critères observables, cadrage du niveau de rémunération et des conditions. Validation du besoin avant diffusion. Sourcing : rédaction de l'annonce, choix des canaux, mobilisation du réseau et de la cooptation, approche directe, relations écoles. Adaptation au niveau de tension du marché sur le profil visé. Présélection : critères de tri, lecture des candidatures, entretien téléphonique de…

Définition du besoin : analyse du poste, distinction entre compétences indispensables et souhaitables, critères observables, cadrage du niveau de rémunération et des conditions. Validation du besoin avant diffusion.

Sourcing : rédaction de l'annonce, choix des canaux, mobilisation du réseau et de la cooptation, approche directe, relations écoles. Adaptation au niveau de tension du marché sur le profil visé.

Présélection : critères de tri, lecture des candidatures, entretien téléphonique de qualification. Traçabilité des refus.

Entretien structuré : trame commune, questions fondées sur des situations vécues, prise de notes, répartition des rôles en entretien à plusieurs. Techniques de questionnement et vérification des éléments déclarés.

Cadre légal : principe de non-discrimination, questions interdites, finalité des informations demandées, protection des données des candidats, conservation des dossiers.

Biais d'évaluation : effet de halo, similarité, premier effet, comparaison entre candidats. Dispositifs de réduction. Décision : grille d'évaluation commune, confrontation des avis, argumentation du choix. Retour aux candidats retenus et non retenus.

Validation et sanction

Le participant formalise un besoin de recrutement en critères objectivables, construit et conduit des entretiens structurés respectant le cadre de la non-discrimination, évalue les candidatures sur une grille commune et sécurise la décision d'embauche.

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

21 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

  • OPCO

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun prérequis spécifique. Formation accessible à tout professionnel concerné par le sujet dans le cadre de son activité.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

55 L'Occitane
31670 Labège

Responsable : Formapack

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
1862 avenue de la Lauragaise
31670 Labège
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes