Aller au contenu principal

Accompagner le retour d'un salarié après une longue absence

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26558979F
Organisme responsable : Formapack (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable d'identifier les obligations de l'employeur pendant l'absence et au moment de la reprise, d'organiser les visites et entretiens prévus par les textes, de préparer le retour avec le salarié et avec l'équipe, de mettre en œuvre les aménagements de poste ou d'horaires préconisés, de mobiliser les dispositifs de maintien en emploi, et de traiter les situations d'inaptitude.

Programme de la formation

Situations concernées : maladie, accident du travail, maladie professionnelle, maternité, congés longs. Durées déclenchant des obligations spécifiques. Pendant l'absence : maintien du lien selon des modalités encadrées, information du salarié, visite de préreprise à l'initiative du salarié ou du médecin du travail, préparation anticipée du retour. À la reprise : visite de reprise, entretien professionnel après certaines absences, entretien de retour conduit par le manager. Objet et…

Situations concernées : maladie, accident du travail, maladie professionnelle, maternité, congés longs. Durées déclenchant des obligations spécifiques.

Pendant l'absence : maintien du lien selon des modalités encadrées, information du salarié, visite de préreprise à l'initiative du salarié ou du médecin du travail, préparation anticipée du retour.

À la reprise : visite de reprise, entretien professionnel après certaines absences, entretien de retour conduit par le manager. Objet et articulation de ces différents rendez-vous.

Aménagements : préconisations du médecin du travail, aménagement du poste, des horaires, des tâches, temps partiel thérapeutique, télétravail. Obligation d'examen des préconisations et formalisation de la réponse.

Dispositifs de maintien en emploi : acteurs mobilisables, essai encadré, formation ou reconversion, aides disponibles. Articulation entre les intervenants.

Réintégration dans le collectif : information de l'équipe dans le respect de la confidentialité, reprise progressive de l'activité, remise à niveau sur les évolutions intervenues, suivi dans les mois suivants. Inaptitude : procédure, obligation de reclassement, issues possibles.

Validation et sanction

Le participant identifie les obligations liées à une absence longue et à la reprise, organise les visites et entretiens prévus, met en œuvre les aménagements préconisés, mobilise les dispositifs de maintien en emploi et traite les situations d'inaptitude.

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

21 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

  • OPCO

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun prérequis spécifique. Formation accessible à tout professionnel concerné par le sujet dans le cadre de son activité.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

55 L'Occitane
31670 Labège

Responsable : Formapack

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
1862 avenue de la Lauragaise
31670 Labège
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes