Aller au contenu principal

Gérer les relations avec les représentants du personnel

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26558940F
Organisme responsable : Formapack (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable de situer les attributions et les moyens des représentants du personnel selon la taille de l'entreprise, de préparer et d'animer les réunions de l'instance dans le respect des règles de convocation et d'ordre du jour, d'identifier les cas d'information et de consultation obligatoires ainsi que les délais applicables, de conduire une négociation collective, de traiter les situations de tension ou de…

À l'issue de la formation, le participant sera capable de situer les attributions et les moyens des représentants du personnel selon la taille de l'entreprise, de préparer et d'animer les réunions de l'instance dans le respect des règles de convocation et d'ordre du jour, d'identifier les cas d'information et de consultation obligatoires ainsi que les délais applicables, de conduire une négociation collective, de traiter les situations de tension ou de blocage, et de sécuriser le traitement des salariés protégés.

Programme de la formation

Instances et acteurs : comité social et économique, commissions, représentants de proximité, délégués syndicaux, représentants de section. Attributions selon les seuils d'effectif. Moyens : heures de délégation et leur utilisation, liberté de circulation, local, affichage, budgets de fonctionnement et des activités sociales, formation des élus, recours à l'expertise. Réunions : périodicité, convocation, ordre du jour conjoint, documents transmis, déroulement, procès-verbal, publicité…

Instances et acteurs : comité social et économique, commissions, représentants de proximité, délégués syndicaux, représentants de section. Attributions selon les seuils d'effectif.

Moyens : heures de délégation et leur utilisation, liberté de circulation, local, affichage, budgets de fonctionnement et des activités sociales, formation des élus, recours à l'expertise.

Réunions : périodicité, convocation, ordre du jour conjoint, documents transmis, déroulement, procès-verbal, publicité des délibérations. Préparation côté employeur.

Information et consultation : consultations récurrentes et ponctuelles, base de données économiques sociales et environnementales, délais de consultation, effet de l'absence d'avis, conséquences d'un défaut de consultation.

Négociation collective : négociations obligatoires, préparation d'une négociation, conduite des séances, conditions de validité d'un accord, dépôt et publicité.

Situations sensibles : désaccord persistant, recours à l'expertise contesté, droit d'alerte, entrave et son champ. Salariés protégés : identification, procédures spécifiques, autorisation administrative. Construction d'une pratique de dialogue social au-delà des obligations formelles.

Validation et sanction

Le participant situe les attributions et moyens des représentants du personnel, prépare et anime les réunions d'instance, identifie les consultations obligatoires et leurs délais, conduit une négociation collective et sécurise le traitement des salariés protégés.

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

21 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

  • OPCO

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun prérequis spécifique. Formation accessible à tout professionnel concerné par le sujet dans le cadre de son activité.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

55 L'Occitane
31670 Labège

Responsable : Formapack

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
1862 avenue de la Lauragaise
31670 Labège
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes