Aller au contenu principal

Piloter les indicateurs et tableaux de bord RH

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26558873F
Organisme responsable : Formapack (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable de sélectionner les indicateurs pertinents au regard des enjeux de son organisation, d'en sécuriser les modes de calcul et les sources, de construire un tableau de bord lisible et régulier, d'interpréter les évolutions en distinguant tendance et variation ponctuelle, de présenter ses analyses à la direction et aux représentants du personnel, et de connaître les obligations de mise à disposition des données sociales.

Programme de la formation

Fonction du tableau de bord social : aide à la décision, alerte, suivi des plans d'action, objectivation du dialogue social. Écueil des tableaux exhaustifs et non exploités. Familles d'indicateurs : effectifs et mouvements, absentéisme, recrutement, formation, rémunération, conditions de travail et santé, égalité professionnelle, dialogue social. Définition et calcul : conventions retenues, périmètre, période de référence, effets de structure. Nécessité de figer les définitions pour…

Fonction du tableau de bord social : aide à la décision, alerte, suivi des plans d'action, objectivation du dialogue social. Écueil des tableaux exhaustifs et non exploités.

Familles d'indicateurs : effectifs et mouvements, absentéisme, recrutement, formation, rémunération, conditions de travail et santé, égalité professionnelle, dialogue social.

Définition et calcul : conventions retenues, périmètre, période de référence, effets de structure. Nécessité de figer les définitions pour permettre la comparaison dans le temps.

Sources et fiabilité : système de paie, logiciel de gestion, déclarations, recueils manuels. Contrôles de cohérence et traitement des données manquantes.

Construction du tableau de bord : sélection restreinte, mise en forme, comparaison dans le temps et avec des références externes, commentaire d'analyse. Fréquence de production et destinataires.

Interprétation : distinction entre tendance, saisonnalité et incident, recherche des causes, croisement d'indicateurs. Présentation : mise en récit des données, réponses aux objections. Obligations de mise à disposition, notamment la base de données économiques, sociales et environnementales, et index d'égalité professionnelle.

Validation et sanction

Le participant sélectionne des indicateurs sociaux pertinents, sécurise leur calcul et leurs sources, construit un tableau de bord lisible, interprète les évolutions et présente ses analyses à la direction et aux représentants du personnel.

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

21 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

  • OPCO

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun prérequis spécifique. Formation accessible à tout professionnel concerné par le sujet dans le cadre de son activité.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

55 L'Occitane
31670 Labège

Responsable : Formapack

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
1862 avenue de la Lauragaise
31670 Labège
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes