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Manager la diversité et développer la complémentarité

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26558825F
Organisme responsable : ACTES MANAGEMENT (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Faites de la diversité des parcours et des points de vue un appui pour le travail collectif. Vous repérez les biais, prévenez les discriminations et adaptez votre management aux besoins de l'équipe. Objectifs pédagogiques - Identifier les enjeux de diversité et les risques de discrimination. - Analyser une situation sans s'appuyer sur des stéréotypes. - Adapter sa communication dans une équipe aux profils variés. - Définir des pratiques favorisant l'équité et la coopération.

Programme de la formation

Programme - Clarifier diversité, égalité de traitement et inclusion. - Repérer les discriminations, les recours et les acteurs de protection des droits. - Comprendre les différences culturelles et les tensions liées aux représentations. - Aborder les relations entre générations sans réduire les personnes à leur âge. - Adapter son management et accompagner les situations de handicap. - Construire des actions favorisant la complémentarité. Méthodes pédagogiques Apports méthodologiques, échanges…

Programme - Clarifier diversité, égalité de traitement et inclusion. - Repérer les discriminations, les recours et les acteurs de protection des droits. - Comprendre les différences culturelles et les tensions liées aux représentations. - Aborder les relations entre générations sans réduire les personnes à leur âge. - Adapter son management et accompagner les situations de handicap. - Construire des actions favorisant la complémentarité. Méthodes pédagogiques Apports méthodologiques, échanges d'expérience, études de cas, exercices et mises en situation en lien avec les objectifs. Supports pédagogiques mis à disposition des participants. Les modalités sont précisées au démarrage et adaptées au format retenu. Évaluation Évaluation des acquis en fin de parcours, exercices et mises en situation. Validation : atteindre 80 % de la note maximale au questionnaire final. Résultats attendus Attestation de formation précisant le parcours suivi ; résultats de l'évaluation des acquis selon les modalités du programme.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

    Publics : Toute personne souhaitant gérer les singularités de la diversité dans une équipe. Ouvert à tous les publics.

Conditions de prise en charge
Devis personnalisé selon le format et le projet. Financement employeur ou individuel ; examen d'autres possibilités selon la situation et les règles du dispositif. Pour les demandeurs d'emploi, une demande peut être étudiée avec France Travail après validation du projet et du devis. Aucune prise en charge n'est automatique.

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Toute personne souhaitant gérer les singularités de la diversité dans une équipe. Ouvert à tous les publics.

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun prérequis pédagogique particulier. Un échange préalable permet de vérifier l'adéquation entre le besoin, le projet et les objectifs du programme.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Hotel Ibis Styles Aéroport Blagnac
45 rue de Bordebasse
31700 Blagnac

Responsable : ACTES MANAGEMENT

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
9 imp du Clos du Chateau
31330 Larra
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes