Aller au contenu principal

Prévenir le harcèlement au travail et exercer son rôle de référent

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26558801F
Organisme responsable : ACTES MANAGEMENT (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Repérez les situations qui nécessitent une action et clarifiez le rôle du référent harcèlement. Vous travaillez la prévention, l'accueil d'un signalement et l'orientation vers les interlocuteurs compétents à partir de situations professionnelles. Objectifs pédagogiques - Distinguer harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes. - Identifier les missions et les limites du rôle de référent. - Définir des actions de prévention adaptées à l'organisation. -…

Repérez les situations qui nécessitent une action et clarifiez le rôle du référent harcèlement. Vous travaillez la prévention, l'accueil d'un signalement et l'orientation vers les interlocuteurs compétents à partir de situations professionnelles. Objectifs pédagogiques - Distinguer harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes. - Identifier les missions et les limites du rôle de référent. - Définir des actions de prévention adaptées à l'organisation. - Accueillir une alerte et appliquer un circuit de traitement approprié.

Programme de la formation

Programme - Identifier les situations à partir de définitions et d'exemples professionnels, en distinguant les conflits et les comportements répréhensibles. - Comprendre le cadre applicable et distinguer les rôles du CSE, du référent désigné par l'employeur et des autres acteurs. - Construire les outils de prévention : information, sensibilisation et procédure de signalement. - Accueillir une personne, recueillir des éléments factuels et respecter la confidentialité selon les…

Programme - Identifier les situations à partir de définitions et d'exemples professionnels, en distinguant les conflits et les comportements répréhensibles. - Comprendre le cadre applicable et distinguer les rôles du CSE, du référent désigné par l'employeur et des autres acteurs. - Construire les outils de prévention : information, sensibilisation et procédure de signalement. - Accueillir une personne, recueillir des éléments factuels et respecter la confidentialité selon les responsabilités de chacun. - Orienter et agir face à une situation signalée ; identifier les mesures de protection et les relais compétents. Méthodes pédagogiques Apports méthodologiques, échanges d'expérience, études de cas, exercices et mises en situation en lien avec les objectifs. Supports pédagogiques mis à disposition des participants. Les modalités sont précisées au démarrage et adaptées au format retenu. Évaluation Évaluation des acquis au cours des activités et en fin de parcours selon les modalités du programme. Recueil de la satisfaction et suivi de l'assiduité. Résultats attendus Attestation de formation précisant le parcours suivi ; résultats de l'évaluation des acquis selon les modalités du programme.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

    Publics : Tout référent harcèlement sexuel et agissements sexistes désigné par son CSE. Dirigeants, DRH, RH. Toute personne souhaitant s'informer et mettre en place la lutte contre le harcèlement au travail.

Conditions de prise en charge
Devis personnalisé selon le format et le projet. Financement employeur ou individuel ; examen d'autres possibilités selon la situation et les règles du dispositif. Pour les demandeurs d'emploi, une demande peut être étudiée avec France Travail après validation du projet et du devis. Aucune prise en charge n'est automatique.

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Tout référent harcèlement sexuel et agissements sexistes désigné par son CSE. Dirigeants, DRH, RH. Toute personne souhaitant s'informer et mettre en place la lutte contre le harcèlement au travail.

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun prérequis pédagogique particulier. Un échange préalable permet de vérifier l'adéquation entre le besoin, le projet et les objectifs du programme.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Hotel Ibis Styles Aéroport Blagnac
45 rue de Bordebasse
31700 Blagnac

Responsable : ACTES MANAGEMENT

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
9 imp du Clos du Chateau
31330 Larra
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes