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Conduire l'entretien de parcours professionnel : cadre et méthode

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26558784F
Organisme responsable : ACTES MANAGEMENT (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Faites de l'entretien de parcours professionnel un échange utile pour le salarié et pour l'entreprise. Vous apprenez à préparer, conduire et formaliser cet entretien en articulant perspectives d'évolution, besoins de compétences et cadre applicable. Objectifs pédagogiques - Distinguer l'entretien de parcours professionnel de l'entretien d'évaluation. - Repérer les obligations et les échéances applicables à la situation de l'entreprise. - Préparer et conduire…

Faites de l'entretien de parcours professionnel un échange utile pour le salarié et pour l'entreprise. Vous apprenez à préparer, conduire et formaliser cet entretien en articulant perspectives d'évolution, besoins de compétences et cadre applicable. Objectifs pédagogiques - Distinguer l'entretien de parcours professionnel de l'entretien d'évaluation. - Repérer les obligations et les échéances applicables à la situation de l'entreprise. - Préparer et conduire un échange structuré sur le parcours et les besoins de formation. - Formaliser un compte rendu fidèle et organiser le suivi des actions.

Programme de la formation

Programme - Situer l'entretien de parcours professionnel : finalités, bénéficiaires, périodicités, entretiens liés à certaines situations et état des lieux récapitulatif ; vérifier les accords applicables et les règles transitoires. - Préparer l'entretien : recueillir les besoins de l'entreprise, inviter le salarié à préparer son projet et élaborer une trame. - Conduire l'échange : poser le cadre, questionner, écouter, reformuler et explorer les perspectives…

Programme - Situer l'entretien de parcours professionnel : finalités, bénéficiaires, périodicités, entretiens liés à certaines situations et état des lieux récapitulatif ; vérifier les accords applicables et les règles transitoires. - Préparer l'entretien : recueillir les besoins de l'entreprise, inviter le salarié à préparer son projet et élaborer une trame. - Conduire l'échange : poser le cadre, questionner, écouter, reformuler et explorer les perspectives d'évolution. - Construire les suites : identifier les actions, les interlocuteurs et les démarches de formation pertinentes. - Formaliser et suivre : rédiger le compte rendu, en remettre une copie au salarié et prévoir les étapes de suivi. Méthodes pédagogiques Apports méthodologiques, échanges d'expérience, études de cas, exercices et mises en situation en lien avec les objectifs. Supports pédagogiques mis à disposition des participants. Les modalités sont précisées au démarrage et adaptées au format retenu. Évaluation Évaluation des acquis au cours des activités et en fin de parcours selon les modalités du programme. Recueil de la satisfaction et suivi de l'assiduité. Résultats attendus Attestation de formation précisant le parcours suivi ; résultats de l'évaluation des acquis selon les modalités du programme.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

    Publics : Tout public ayant à réaliser un ou plusieurs entretiens professionnels. Dirigeants, managers. Chefs d'équipe, encadrants.

Conditions de prise en charge
Devis personnalisé selon le format et le projet. Financement employeur ou individuel ; examen d'autres possibilités selon la situation et les règles du dispositif. Pour les demandeurs d'emploi, une demande peut être étudiée avec France Travail après validation du projet et du devis. Aucune prise en charge n'est automatique.

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Tout public ayant à réaliser un ou plusieurs entretiens professionnels. Dirigeants, managers. Chefs d'équipe, encadrants.

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun prérequis pédagogique particulier. Un échange préalable permet de vérifier l'adéquation entre le besoin, le projet et les objectifs du programme.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Hotel Ibis Styles Aéroport Blagnac
45 rue de Bordebasse
31700 Blagnac

Responsable : ACTES MANAGEMENT

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
9 imp du Clos du Chateau
31330 Larra
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes