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Devenir manager-coach : accompagner l'autonomie et la performance

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26558779F
Organisme responsable : ACTES MANAGEMENT (ouvre dans un nouvel onglet)

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Présentation de la formation

Objectifs

Aidez vos collaborateurs à progresser en développant une posture d'écoute, de questionnement et de responsabilisation. Cette formation pose les repères du coaching en entreprise et vous entraîne à les mobiliser dans votre rôle professionnel. Objectifs pédagogiques - Distinguer les rôles du manager, du conseil et du coaching. - Conduire un échange structuré à l'aide de l'écoute et du questionnement. - Accompagner une personne ou une équipe dans la définition de ses actions. -…

Aidez vos collaborateurs à progresser en développant une posture d'écoute, de questionnement et de responsabilisation. Cette formation pose les repères du coaching en entreprise et vous entraîne à les mobiliser dans votre rôle professionnel. Objectifs pédagogiques - Distinguer les rôles du manager, du conseil et du coaching. - Conduire un échange structuré à l'aide de l'écoute et du questionnement. - Accompagner une personne ou une équipe dans la définition de ses actions. - Appliquer les repères éthiques et les limites de son intervention.

Programme de la formation

Programme - Situer le coaching en entreprise : principes, approches, responsabilités et cadre d'intervention. - Installer une relation de travail : écoute active, reformulation, empathie et clarification de la demande. - Structurer l'accompagnement : objectifs, exploration, outils de réflexion, actions et suivi des progrès. - Accompagner les personnes : connaissance de soi, développement professionnel, autonomie et responsabilisation. - Accompagner les équipes : coopération, dynamique…

Programme - Situer le coaching en entreprise : principes, approches, responsabilités et cadre d'intervention. - Installer une relation de travail : écoute active, reformulation, empathie et clarification de la demande. - Structurer l'accompagnement : objectifs, exploration, outils de réflexion, actions et suivi des progrès. - Accompagner les personnes : connaissance de soi, développement professionnel, autonomie et responsabilisation. - Accompagner les équipes : coopération, dynamique de groupe, objectifs collectifs et résolution de problèmes. - Soutenir le changement et examiner les situations délicates, les conflits d'intérêts et les limites de la pratique. Méthodes pédagogiques Apports méthodologiques, échanges d'expérience, études de cas, exercices et mises en situation en lien avec les objectifs. Supports pédagogiques mis à disposition des participants. Les modalités sont précisées au démarrage et adaptées au format retenu. Évaluation Évaluation des acquis en fin de parcours, exercices et mises en situation. Questionnaire final : objectif supérieur à 80 % de réussite. Les modalités d'évaluation sont présentées avant l'inscription. Résultats attendus Attestation de formation précisant le parcours suivi ; résultats de l'évaluation des acquis selon les modalités du programme.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

28 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

    Publics : Managers, professionnels des ressources humaines, de la formation, du conseil ou de l'enseignement souhaitant intégrer des pratiques de coaching dans leur activité ; cadres chargés de développer un accompagnement interne.

Conditions de prise en charge
Devis personnalisé selon le format et le projet. Financement employeur ou individuel ; examen d'autres possibilités selon la situation et les règles du dispositif. Pour les demandeurs d'emploi, une demande peut être étudiée avec France Travail après validation du projet et du devis. Aucune prise en charge n'est automatique.

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Managers, professionnels des ressources humaines, de la formation, du conseil ou de l'enseignement souhaitant intégrer des pratiques de coaching dans leur activité ; cadres chargés de développer un accompagnement interne.

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun prérequis pédagogique particulier. Un échange préalable permet de vérifier l'adéquation entre le besoin, le projet et les objectifs du programme.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Hotel Ibis Styles Aéroport Blagnac
45 rue de Bordebasse
31700 Blagnac

Responsable : ACTES MANAGEMENT

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
9 imp du Clos du Chateau
31330 Larra
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes