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Développer les comportements du manager leader

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26558777F
Organisme responsable : ACTES MANAGEMENT (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Faites évoluer vos comportements pour gagner en cohérence, en crédibilité et en qualité de relation. À travers des situations concrètes et une pédagogie ludique, vous explorez les attitudes qui soutiennent l'engagement et la coopération. Objectifs pédagogiques - Identifier les comportements qui renforcent la confiance dans le manager. - Analyser les effets de ses attitudes sur l'équipe. - Adapter sa communication et son affirmation aux situations rencontrées. - Choisir des actions…

Faites évoluer vos comportements pour gagner en cohérence, en crédibilité et en qualité de relation. À travers des situations concrètes et une pédagogie ludique, vous explorez les attitudes qui soutiennent l'engagement et la coopération. Objectifs pédagogiques - Identifier les comportements qui renforcent la confiance dans le manager. - Analyser les effets de ses attitudes sur l'équipe. - Adapter sa communication et son affirmation aux situations rencontrées. - Choisir des actions concrètes pour faire évoluer sa pratique.

Programme de la formation

Programme - Décider et assumer : développer son courage managérial et prendre sa part de responsabilité. - Communiquer et montrer l'exemple : clarifier ses messages et mettre ses actes en cohérence. - S'affirmer et comprendre : gérer ses émotions, exprimer ses attentes et écouter les points de vue. - Négocier et s'adapter : rechercher des accords, traiter les désaccords et accompagner les évolutions. - Renforcer sa fiabilité, son exigence et sa persévérance : suivre les…

Programme - Décider et assumer : développer son courage managérial et prendre sa part de responsabilité. - Communiquer et montrer l'exemple : clarifier ses messages et mettre ses actes en cohérence. - S'affirmer et comprendre : gérer ses émotions, exprimer ses attentes et écouter les points de vue. - Négocier et s'adapter : rechercher des accords, traiter les désaccords et accompagner les évolutions. - Renforcer sa fiabilité, son exigence et sa persévérance : suivre les engagements, apprécier les résultats et ajuster sa posture. Méthodes pédagogiques Pédagogie ludique : jeux, défis, mises en situation et échanges en groupe, suivis de débriefings pour relier les apprentissages au travail. Pour un parcours individuel, les activités collectives sont adaptées avec le formateur. Évaluation Évaluation des acquis en fin de parcours, exercices et mises en situation. Questionnaire final : objectif supérieur à 80 % de réussite. Les modalités d'évaluation sont présentées avant l'inscription. Résultats attendus Attestation de formation précisant le parcours suivi ; résultats de l'évaluation des acquis selon les modalités du programme.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

    Publics : Managers opérationnels. Chefs d'équipe, encadrants. Cadres de proximité et cadres intermédiaires. Nouveaux managers.

Conditions de prise en charge
Devis personnalisé selon le format et le projet. Financement employeur ou individuel ; examen d'autres possibilités selon la situation et les règles du dispositif. Pour les demandeurs d'emploi, une demande peut être étudiée avec France Travail après validation du projet et du devis. Aucune prise en charge n'est automatique.

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Managers opérationnels. Chefs d'équipe, encadrants. Cadres de proximité et cadres intermédiaires. Nouveaux managers.

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun prérequis pédagogique particulier. Un échange préalable permet de vérifier l'adéquation entre le besoin, le projet et les objectifs du programme.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Hotel Ibis Styles Aéroport Blagnac
45 rue de Bordebasse
31700 Blagnac

Responsable : ACTES MANAGEMENT

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
9 imp du Clos du Chateau
31330 Larra
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes