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Ressources Humaines et Gestion du Personnel : Maîtriser les fondamentaux opérationnels - Distance et présentiel

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26555347F
Organisme responsable : FORMASUITE (ouvre dans un nouvel onglet)

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Présentation de la formation

Objectifs

À l'issue de cette formation, le participant sera capable de : Maîtriser les étapes clés de l'administration du personnel, de l'embauche au départ du salarié. Appliquer les règles du droit du travail relatives aux contrats, au temps de travail et aux absences. Sécuriser les procédures disciplinaires et la gestion des ruptures de contrat. Mettre en œuvre les processus RH essentiels : recrutement, intégration et entretien professionnel. Concevoir des outils de suivi et…

À l'issue de cette formation, le participant sera capable de :
  • Maîtriser les étapes clés de l'administration du personnel, de l'embauche au départ du salarié.
  • Appliquer les règles du droit du travail relatives aux contrats, au temps de travail et aux absences.
  • Sécuriser les procédures disciplinaires et la gestion des ruptures de contrat.
  • Mettre en œuvre les processus RH essentiels : recrutement, intégration et entretien professionnel.
  • Concevoir des outils de suivi et des indicateurs simples pour piloter l'activité RH.

Programme de la formation

AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique préalable avec le formateur afin de personnaliser la formation. Le programme peut être modifié gratuitement selon vos attentes. JOUR 1 – Gestion administrative du personnel et cadre juridique Matin : Embauche, contrats de travail et dossier du personnel Formalités obligatoires à l'embauche : DPAE, registre unique du personnel, visite d'information et de prévention. Constitution et archivage du dossier individuel du salarié (RGPD). Choix…

AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique préalable avec le formateur afin de personnaliser la formation. Le programme peut être modifié gratuitement selon vos attentes.

JOUR 1 – Gestion administrative du personnel et cadre juridique
Matin : Embauche, contrats de travail et dossier du personnel
  • Formalités obligatoires à l'embauche : DPAE, registre unique du personnel, visite d'information et de prévention.
  • Constitution et archivage du dossier individuel du salarié (RGPD).
  • Choix du contrat : CDI, CDD (motifs et renouvellement), alternance.
  • Clauses indispensables : période d'essai, temps de travail, rémunération.
  • Mise en pratique : rédaction d'un contrat et audit de conformité d'un dossier.
Après-midi : Temps de travail, absences et pouvoir disciplinaire
  • Durées légales et maximales, repos obligatoire, heures supplémentaires.
  • Congés payés, arrêts maladie, accidents du travail, événements familiaux.
  • Échelle des sanctions et procédure disciplinaire.
  • Mise en pratique : planning de suivi des absences et lettre de notification de sanction.
JOUR 2 – Développement RH, fin de contrat et pilotage
Matin : Recrutement, intégration et développement des compétences
  • Définition du besoin, offre attractive, entretien de sélection structuré.
  • Parcours d'intégration et fidélisation des collaborateurs.
  • Plan de développement des compétences, rôle des OPCO, entretiens professionnels.
  • Mise en pratique : simulation d'entretien de recrutement et trame d'entretien professionnel.
Après-midi : Fins de contrat et tableaux de bord RH
  • Modes de rupture : démission, rupture conventionnelle, licenciement, fin de CDD.
  • Documents obligatoires : certificat de travail, solde de tout compte, attestation France Travail.
  • Indicateurs clés : effectifs, turnover, absentéisme, pyramide des âges.
  • Mise en pratique : simulation d'entretien de rupture conventionnelle et création d'un tableau de bord RH.
FIN DE LA FORMATION
  • Débrief avec le formateur pour consolider les connaissances.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

280 RUE JAMES WATT
66100 Perpignan

Responsable : FORMASUITE

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
12 rue Courbet
82000 Montauban
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes