Manager des ressources humaines - Alternance 2 ans
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26554740F
Organisme responsable :
FC2R
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 33054 : Gestion ressources humaines
Présentation de la formation
Objectifs
Le Manager des Ressources Humaines joue un rôle stratégique dans les organisations : il conçoit et pilote la politique RH, accompagne les transformations de l'entreprise et développe les talents pour soutenir la performance globale. Il intervient sur l'ensemble des dimensions de la fonction RH : recrutement, gestion des compétences, dialogue social, transformation des organisations et pilotage de la performance sociale. Dans un contexte de transformation du travail et…
Le Manager des Ressources Humaines joue un rôle stratégique dans les organisations : il conçoit et pilote la politique RH, accompagne les transformations de l'entreprise et développe les talents pour soutenir la performance globale. Il intervient sur l'ensemble des dimensions de la fonction RH : recrutement, gestion des compétences, dialogue social, transformation des organisations et pilotage de la performance sociale.
Dans un contexte de transformation du travail et d'évolution rapide des métiers, il joue également un rôle clé dans l'accompagnement du changement en lien avec la digitalisation
et le développement du capital humain.
Le Titre à finalité professionnelle Manager des Ressources Humaines (RNCP 41295 – niveau 7) proposé par FC2R forme des professionnels capables d'allier vision stratégique, expertise juridique et pilotage opérationnel des politiques RH.
Programme de la formation
Bloc 1 : Elaborer la stratégie RH de son périmètre en responsabilité Pilotage de la veille stratégique RH Management de l'innovation RH Conduite d'audit RH Définition et évaluation d'une stratégie RH RSE Bloc 2 : Manager les data, projets et équipes RH Management de la donnée RH Conduire des projets de transformation de l'organisation de travail durables Management d'équipe en mode projet et hiérarchique Bloc 3 : Superviser l'administration du personnel…
Bloc 1 : Elaborer la stratégie RH de son périmètre en responsabilité
Pilotage de la veille stratégique RH
Management de l'innovation RH
Conduite d'audit RH
Définition et évaluation d'une stratégie RH RSE
Bloc 2 : Manager les data, projets et équipes RH
Management de la donnée RH
Conduire des projets de transformation de l'organisation de travail durables
Management d'équipe en mode projet et hiérarchique
Bloc 3 : Superviser l'administration du personnel
Définition et pilotage de la rémunération globale
Supervision de la production des bulletins de paie
Gestion administrative du personnel
Bloc 4 : Piloter le dialogue social et la communication RH
Conduite du dialogue social
Communication RH externe
Communication RH interne
Accompagnement des managers et déploiement de la relation de proximité
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 5 et plus
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
840 h
En entreprise
2800 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- OPCO
Conditions d'accès
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune (dans le cadre du plan jeune)
- Jeune 16-25 ans
- Public de la formation initiale
- Tout public
Niveau d'entrée
Bac + 3 et 4
Conditions spécifiques et prérequis
Être titulaire d'un diplôme RNCP de niveau 6 ou Licence Certaines dérogations peuvent être possible
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
- Accessible en contrat de professionnalisation
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
239 avenue de la RoquetteZI de Berret
30200 Bagnols-sur-Cèze
Responsable : FC2R
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
239 avenue de la Roquette
30200 Bagnols-sur-Cèze - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes