Bilan de compétences - Parcours Essentiel - Distanciel
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26546712F
Organisme responsable :
MUDANZA ACCOMPAGNEMENT
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.
Formacode
- 15081 : Bilan professionnel
Présentation de la formation
Objectifs
Un bilan humain, favorisant les entretiens mais entièrement à distance Une transition à clarifier, un projet à confirmer ? Prenez un temps de recul, obtenez une vision claire de votre position professionnelle et un plan d'action concret pour enclencher les premières étapes. Objectif général : Clarifier son projet professionnel ou d'évolution en identifiant ses compétences, motivations et aspirations grâce à des entretiens approfondis et une méthodologie ciblée sur l'essentiel.…
Une transition à clarifier, un projet à confirmer ? Prenez un temps de recul, obtenez une vision claire de votre position professionnelle et un plan d'action concret pour enclencher les premières étapes.
Objectif général :
Clarifier son projet professionnel ou d'évolution en identifiant ses compétences, motivations et aspirations grâce à des entretiens approfondis et une méthodologie ciblée sur l'essentiel.
Objectif pédagogique :
Le bilan de compétences « Essentiel » vous permettra d'atteindre les objectifs principaux suivants :
- Analyser son parcours et ses compétences clés
- Identifier ses valeurs, motivations et intérêts professionnels
- Explorer des pistes d'évolution professionnelle réalistes et alignées avec ses besoins
- Définir un plan d'action rapide et opérationnel
- Développer sa capacité à s'orienter
Les objectifs de l'accompagnement sont reformulés et individualisés en début de parcours (entretien préalable).
Modalités d'évaluation des objectifs :
- Évaluation initiale des besoins
- Évaluation continue via les productions
- Validation du projet
- Évaluation finale des objectifs
• Un état des lieux clair et structuré de votre situation : analyse de votre parcours, de vos motivations, de vos valeurs et de vos besoins actuels.
• La clarification de votre projet d'évolution professionnelle, avec une orientation prioritaire validée et argumentée.
• L'identification de vos compétences clés et transférables, de vos points d'appui et des critères essentiels pour guider votre choix professionnel.
• Une meilleure capacité à valoriser vos atouts, notamment dans le cadre d'une reconversion, d'une évolution interne ou d'une recherche d'emploi.
• Un renforcement de la confiance en vous, appuyé sur une compréhension plus fine de vos ressources et de vos possibilités d'évolution.
• Un plan d'action concret, réaliste et immédiatement mobilisable, comprenant les étapes clés, priorités, échéances et pistes de formation éventuelles.
• Un appui structuré à la prise de décision, basé sur l'analyse des scénarios étudiés ensemble et des opportunités identifiées.
Programme de la formation
Contenu synthétique : Analyse du parcours et identification des compétences clés Identification des motivations et valeurs Définition de pistes professionnelles et premières hypothèses Élaboration d'un plan d'action court-terme Le Bilan de Compétence se déroulera en trois phases (dans le respect du cadre légal applicable) : 1. Phase préliminaire (1 entretien) o Analyse des attentes et du contexte o Présentation du cadre du bilan et des outils utilisés o Définition d'un…
- Analyse du parcours et identification des compétences clés
- Identification des motivations et valeurs
- Définition de pistes professionnelles et premières hypothèses
- Élaboration d'un plan d'action court-terme
1. Phase préliminaire (1 entretien)
o Analyse des attentes et du contexte
o Présentation du cadre du bilan et des outils utilisés
o Définition d'un objectif individualisé de bilan
2. Phase d'investigation (5 entretiens)
o Analyse du parcours et identification des compétences
o Identification des valeurs, intérêts et leviers de motivation
o Étude des expériences et des aspirations
o Exploration des pistes professionnelles et des opportunités du marché
o Validation des hypothèses et exploration des scénarios
Le bilan repose sur une implication active du bénéficiaire entre les séances.
Les activités réalisées en intersession font l'objet d'une analyse et d'une restitution individualisée par la consultante.
3. Phase de conclusion (1 entretien)
o Formalisation du projet professionnel retenu
o Synthèse des réflexions et définition d'un plan d'action
o Remise d'un document de synthèse personnalisé (coconstruit et validé en séance)
Au-delà des formules proposées, le format et la fréquence des entretiens peuvent être ajustés selon les besoins et les attentes du bénéficiaire avant le démarrage de l'accompagnement.
Dans l'organisation du bilan sont compris :
o Un entretien préalable (sans engagement)
o Un total de 14h d'accompagnement individuel, comprenant 7 entretiens en face à face (visio ou présentiel)
o Un entretien post-bilan à 3 ou 6 mois
Moyens pédagogiques : livret d'accompagnement, grilles d'analyse, supports numériques sécurisés, feedbacks individualisés
Inclus dans la formule :
o Accès à des outils d'auto-évaluation
o Activités individualisées accompagnées entre les séances (asynchrones tutorées) : tests, exercices sur-mesure, vidéos pédagogiques, auto-évaluations, grilles d'analyse… À noter : le travail individuel est estimé à 30min à 1 h30 entre les entretiens.
o Restitution du document de synthèse coconstruit (dont plan d'action) qui reprend tout le parcours du bilan
Consultante certifiée en bilans de compétences, formatrice pour adultes, coach prof. certifiée, 10 ans d'expérience dans l'industrie, 10 ans en formation et accompagnement.
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
14 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- Autre
- Conditions de prise en charge
- OF Qualiopi. Bilans de compétences finançables selon situation et droits (notamment CPF). Cofinancements possibles selon situations (employeur, OPCO, etc.).
Conditions d'accès
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Public en emploi
- Salarié dans le cadre du CIF
- Salarié dans le cadre du DIF
- Salarié dans le cadre du plan de formation
- Salarié en contrat aidé
- Salarié en période de professionnalisation
- Salarié en reconversion
- Tout public
Informations sur les publics
Tous publics. Salariés (selon situation ; pendant ou en dehors des heures de travail), demandeurs d'emploi, CSP, TNS, etc. Toute personne souhaitant valider, sécuriser ou arbitrer un projet professionnel, à partir d'une première réflexion déjà engagé
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Aucun
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement à distance
Adresse
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
36 Rue de Terris
31830 Plaisance-du-Touch - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes