Traiter la paie en TPE-PME (Certificat de Compétences en Entreprise-CCE)
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26546042F
Organisme responsable :
CCI Toulouse Haute-Garonne
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.
Formacode
- 32688 : Traitement paie
- 33052 : Administration personnel
Présentation de la formation
Objectifs
Identifier les évolutions légales, conventionnelles et techniques (notamment numériques) cadrant le traitement de la paie et des déclarations sociales et fiscales Collecter les données individuelles nécessaires à l'établissement de la paie (temps de travail, absences, congés, primes, fin de contrat…) selon la procédure existante ou à mettre en place Saisir ou importer les éléments fixes et variables de la paie dans un logiciel dédié Vérifier l'exactitude des bulletins de paie…
- Identifier les évolutions légales, conventionnelles et techniques (notamment numériques) cadrant le traitement de la paie et des déclarations sociales et fiscales
- Collecter les données individuelles nécessaires à l'établissement de la paie (temps de travail, absences, congés, primes, fin de contrat…) selon la procédure existante ou à mettre en place
- Saisir ou importer les éléments fixes et variables de la paie dans un logiciel dédié
- Vérifier l'exactitude des bulletins de paie (calculs de salaires, cotisations, net à payer, mentions obligatoires…)
- Transmettre les bulletins de paie aux salariés dans les délais légaux ou contractuels et dans le respect de la confidentialité, ainsi que des besoins d'accessibilité
- Établir les déclarations sociales et fiscales obligatoires (DSN mensuelle, taxes sur les salaires, etc.) à partir des données de paie validées
- Assurer la communication avec les organismes publics concernés, notamment en cas de contrôle
Programme de la formation
Réalisation de la veille sociale, légale et technique Utilisation des sources d'information fiables (presse spécialisée, URSSAF, CNAV, conventions collectives…) Identification des évolutions impactant la paie Utilisation d'outils de veille, y compris l'IA Mise à jour du paramétrage des outils de paie selon la structure (statuts, effectifs, CCN) Collecte des données individuelles de paie Rassemblement des données nécessaires : heures, congés, absences, primes,…
- Utilisation des sources d'information fiables (presse spécialisée, URSSAF, CNAV, conventions collectives…)
- Identification des évolutions impactant la paie
- Utilisation d'outils de veille, y compris l'IA
- Mise à jour du paramétrage des outils de paie selon la structure (statuts, effectifs, CCN)
Collecte des données individuelles de paie
- Rassemblement des données nécessaires : heures, congés, absences, primes, événements de contrat…
- Collecte et organisation des flux d'information (logiciel RH, Excel, papier)
- Sécurisation de la confidentialité et de la traçabilité des données
- Adaptation au contexte dématérialisé ou à distance
Saisie, calcul et édition des bulletins
- Prise en main d'un outil de gestion informatique dédié (paramétrage, import, saisie manuelle)
- Intégration des éléments variables et fixes
- Calcul automatiquement des salaires, cotisations, charges et prélèvement à la source
- Vérification des résultats et édition des bulletins
Contrôle de la conformité des bulletins
- Relecture manuelle ou via alertes logicielles
- Vérifications des mentions obligatoires, les écarts, les anomalies
- Identification des sources d'erreur (données, paramétrage, incohérence RH)
- Correction et validation dans les délais
Transmission des bulletins de salaire
- Les modalités de transmission : portail RH, remise papier, email sécurisé
- L'accessibilité des documents pour tous, y compris salariés en situation de handicap
- Réponses aux questions sur le net à payer, prélèvements, primes…
- Confidentialité dans la relation avec le salarié
Les déclarations sociales et fiscales
- Établissement et réalisation de la télétransmission des DSN, taxes sur les salaires…
- Vérification des montants, des cotisations, des effectifs
- Présentation des plateformes (Net-entreprises, DSN-info)
- Respect des délais de dépôt et de paiement
Communication avec les organismes sociaux
- Rédaction des courriers et des notes : contrôle URSSAF, régularisation, demandes diverses
- Apport de réponses argumentées
- Production des documents de synthèse à la demande (tableaux, bulletins, DSN…)
- Dialogue avec les administrations
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
42 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- Autre
Conditions d'accès
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Public en emploi
- Salarié dans le cadre du CIF
- Salarié dans le cadre du DIF
- Salarié dans le cadre du plan de formation
- Salarié en contrat aidé
- Salarié en période de professionnalisation
- Salarié en reconversion
- Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
le CCE est accessible à toute personne justifiant d'une expérience professionnelle et/ou extraprofessionnelle en lien avec les compétences visées Le positionnement du candidat est soumis à la validation de l'organisme de formation.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
2 rue Alsace Lorraine31002 Toulouse
Responsable : CCI Toulouse Haute-Garonne
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
2 rue Alsace Lorraine
31002 Toulouse - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes