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Chargé des ressources humaines - Alternance

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26545111F
Organisme responsable : Groupe IGENSIA Education (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines
  • M1801 Administration de systèmes d'information

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

  • Superviser la production le contrôle de la paie et des déclarations sociales
  • Assurer le suivi de la masse salariale
  • Prendre en charge la gestion administrative du personnel et de la formation
  • Assurer la responsabilité du périmètre administratif des relations sociales
  • Alimenter et structurer l'information RH
  • Être à l'interface avec les clients internes et prestataires externes en lien avec l'activité RH

Programme de la formation

Bloc 1 : Gestion de l'administration des ressources humaines de l'organisation Gérer l'ADP     Maitriser les aspects individuels du droit social  Administrer les IRP et le dialogue social    Mettre en œuvre la veille sociale     Posture RH et communication inclusive                  Bloc 2 : Pilotage de la paie et du reporting RH Concevoir le Processus de paie Réaliser, suivre et contrôler la paie               Gérer et contrôler les formalités sociales obligatoires   …

Bloc 1 : Gestion de l'administration des ressources humaines de l'organisation
Gérer l'ADP    
Maitriser les aspects individuels du droit social 
Administrer les IRP et le dialogue social   
Mettre en œuvre la veille sociale    
Posture RH et communication inclusive   
             
Bloc 2 : Pilotage de la paie et du reporting RH
Concevoir le Processus de paie
Réaliser, suivre et contrôler la paie              
Gérer et contrôler les formalités sociales obligatoires   
Mettre en œuvre le reporting social             
Management et coordination de l'équipe de paie              
                            
Bloc 3 : Déploiement opérationnel de la politique de développement RH
de l'organisation
Piloter le processus d'Onboarding
Evaluer la performance des actions formation    
Promouvoir la marque employeur 
Déployer une politique HSE et QVCT          
Evaluation certificative ECRIT          
Déployer une politique HSE et QVCT          

Bloc 4 : Gestion du système d'information RH et contribution à la transformation digitale des activités RH
Déployer et assurer le suivi qualité d'un SIRH       
Fondamentaux de la conduite de projet    
Accompagner la Transformation digitale et l'innovation

Hors blocs
Rentrée et bilan          
Méthodologie RAP    
Tutorat RAP   
Intégration     
Job dating       
Anglais appliqué aux RH       
Working Live 
Excel   
Les enjeux RSE : Agir pour la Cité   
Mobilité internationale

Validation et sanction

Chargé des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

455 h

En entreprise

1350 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public de la formation initiale
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Bac+2 (niveau 5) validé dans le domaine de l'administratif, management, gestion

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

186 Route de Grenade
31700 Blagnac

Responsable : GROUPE IGS

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
186 Route de Grenade
31700 Blagnac
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes