Bilan de compétences
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26541682F
Organisme responsable :
Céline NOYRIGAT
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.
Formacode
- 15081 : Bilan professionnel
Présentation de la formation
Objectifs
Le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l'orientation de sa carrière professionnelle sur la base d'une meilleure connaissance de soi, et d'une meilleure connaissance de ses compétences. Tout commence par un premier rendez-vous où nous vous présentons le bilan de compétences, son déroulement, les méthodes et outils utilisés. Cet entretien est informatif, gratuit, et sans engagement. Ce bilan vous permettra de mettre de votre côté…
Tout commence par un premier rendez-vous où nous vous présentons le bilan de compétences, son déroulement, les méthodes et outils utilisés. Cet entretien est informatif, gratuit, et sans engagement.
Ce bilan vous permettra de mettre de votre côté toutes les chances de réaliser votre projet formation ou de (re)trouver une activité professionnelle épanouissante et pérenne, en suivant une approche méthodique et organisée.
Que vous souhaitiez :
- Changer de métier
- Évoluer dans votre métier
- Valider ou consolider un projet de création d'entreprise
- Définir un projet de formation
Construction d'un projet professionnel réaliste Nous formaliserons un plan d'actions spécifique et délimité dans le temps.
Il s'agit d'un accompagnement personnalisé et uniquement en individuel pour vous aider à trouver votre voix professionnel. Par une écoute active, bienveillante, des outils de réfléxion, des tests, une connaissance du marché économique locale, et des séances de coaching. L'humain avant tout.
Programme de la formation
La durée maximum d'un bilan de compétences est de 24 heures maximum et se déroule en 3 étapes : Phase préliminaire : a) D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire b) De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin c) De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan Cet entretien préliminaire se déroule systématiquement avec moi, le consultant qui aura en charge la réalisation du bilan. Phase d'investigation : permet au bénéficiaire…
Phase préliminaire :
a) D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
b) De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
c) De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
Cet entretien préliminaire se déroule systématiquement avec moi, le consultant qui aura en charge la réalisation du bilan.
Phase d'investigation : permet au bénéficiaire de définir vos besoins, et soit de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Bilan personnel et tests d'identification des compétences comportementales
- Analyse du parcours personnel et professionnel
- Exploration des valeurs, centres d'intérêt, talents, motivations et personnalité,
- Passation de Tests & outils de coaching
- Réflexion autour des équilibres de vie.
- Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles,
- Analyse de vos compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être
- Réalisation d'une enquête professionnelle
- Identification des « possibles », définition du projet et du plan d'action.
- Préparation aux techniques de recherche d'emploi si besoin.
Remise d'une synthèse écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'action.
Cette étape analyse les résultats détaillés de la phase d'investigation, dresse la liste des facteurs favorisant ou non la réalisation d'un projet professionnel, de formation, et d'orientation.
L'objectif est de restituer par écrit les conclusions du bilan de compétences : travail effectué, projets professionnels prioritaires et projets alternatifs retenus, plan d'actions pour mise en œuvre.
Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Un questionnaire de satisfaction est remis au bénéficiaire afin de connaitre nos axes d'amélioration et de mettre en place les modifications nécessaires dans une dynamique d'amélioration continue.
SUIVI DE 3 A 6 MOIS
Une fois l'accompagnement terminé plusieurs entretiens de suivi sont proposés afin :
- D'évaluer l'efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel
- D'apprécier l'impact du bilan sur votre carrière, votre formation et les autres effets induits
- De recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives.
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
24 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- Autre
- Conditions de prise en charge
- Eligible au CPF (possibilité d'avoir une prise en charge par votre compte)
Conditions d'accès
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Public en emploi
- Salarié dans le cadre du CIF
- Salarié dans le cadre du DIF
- Salarié dans le cadre du plan de formation
- Salarié en contrat aidé
- Salarié en période de professionnalisation
- Salarié en reconversion
- Tout public
Informations sur les publics
Ce bilan de compétences s'adresse à tout public. Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports de type questionnaires et tests. Si vous avez besoin d'une adaptation particulière liée à un handicap ou une dif
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Cette action ne nécessite aucun prérequis.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
1 Chemin du pain de sucre66200 Montescot
Responsable : Céline NOYRIGAT
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
1 Chemin du pain de sucre
66200 Montescot - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes