Bilan de compétences - Durée 15h

Le bilan de compétences – formule Premium 15h vise à permettre au bénéficiaire de :
• analyser de manière approfondie son parcours professionnel
• identifier ses compétences transférables et ses ressources professionnelles
• comprendre son fonctionnement professionnel et ses modes de prise de décision
• identifier ses motivations, aspirations et critères d'alignement professionnel
• explorer des pistes professionnelles cohérentes avec son profil
• réaliser des investigations métiers approfondies
• évaluer la faisabilité des projets envisagés
• construire un projet professionnel structuré, cohérent et durable
• définir une stratégie d'évolution professionnelle adaptée
• élaborer un plan d'action détaillé et opérationnel

Le bilan de compétences est structuré conformément aux dispositions du Code du travail et se déroule en trois phases réglementaires.

1. Phase préliminaire — Analyse de la demande (4 RDV)
Cette phase a pour objectifs de :
• analyser la situation professionnelle du bénéficiaire
• clarifier la demande, les attentes et les enjeux d'évolution
• analyser en profondeur le parcours professionnel
• identifier les contraintes, ressources et priorités
• initier une réflexion sur le fonctionnement professionnel
• définir les objectifs du bilan de compétences
• présenter le cadre réglementaire, la méthodologie et le déroulement du bilan
• valider l'engagement du bénéficiaire dans la démarche
Rendez-vous associés :
• RDV 1 :  Entretien de diagnostic et analyse approfondie du parcours
• RDV 2 :  Restitution du test psychométrique et analyse du fonctionnement professionnel
• RDV 3 : Analyse approfondie des motivations et aspirations
• RDV 4 : Définir son orientation professionnelle

2. Phase d'investigation  — Analyse approfondie et exploration structurée (4 RDV)
Cette phase vise à :
• identifier les compétences, connaissances et aptitudes transférables
• identifier les conditions de travail compatibles avec le profil du bénéficiaire
• explorer des pistes professionnelles cohérentes
• réaliser des investigations métiers approfondies (recherches documentaires et enquêtes terrain)
• confronter les pistes à la réalité du marché de l'emploi
• évaluer la cohérence et la faisabilité des projets
• affiner progressivement une orientation professionnelle
Rendez-vous associés :
• RDV 5 : Élaboration du portefeuille de compétences
• RDV 6 : Analyse des investigations métiers
• RDV 7 : Analyse des enquêtes métiers
• RDV 8 :  Analyse de cohérence et comparaison des pistes

3. Phase de conclusion — Structuration du projet et projection (2 RDV)
Cette phase permet de :
• synthétiser les résultats des phases préliminaire et d'investigation
• valider un projet professionnel aligné et cohérent
• définir les modalités de mise en œuvre du projet
• formaliser les conclusions du bilan dans un document de synthèse
Rendez-vous associés :
• RDV 9 : Validation du projet professionnel et élaboration du plan d'action
• RDV 10 : Restitution du document de synthèse et bilan de clôture