Bilan de compétences - Durée 13h30

Le bilan de compétences – formule Transition 13h30 vise à permettre au bénéficiaire de :
• analyser en profondeur son parcours professionnel
• identifier ses compétences transférables et ses ressources mobilisables
• clarifier ses motivations, ses aspirations et ses critères d'évolution
• explorer plusieurs scénarios professionnels (évolution ou reconversion)
• réaliser des investigations métiers approfondies
• évaluer la faisabilité des projets envisagés
• définir un projet professionnel structuré et cohérent
• élaborer une stratégie de transition réaliste
• construire un plan d'action détaillé et opérationnel

Le bilan de compétences est structuré conformément aux dispositions du Code du travail et se déroule en trois phases réglementaires.

1. Phase préliminaire — Analyse de la demande (3 RDV)
Cette phase a pour objectifs de :
• analyser la situation professionnelle du bénéficiaire
• clarifier la demande, les attentes et les enjeux de transition
• analyser le parcours professionnel
• identifier les contraintes, ressources et priorités
• définir les objectifs du bilan de compétences
• présenter le cadre réglementaire, la méthodologie et le déroulement du bilan
• valider l'engagement du bénéficiaire dans la démarche
Rendez-vous associés :
• RDV 1 : Entretien de diagnostic et analyse approfondie du parcours
• RDV 2 : Restitution des tests psychométriques
• RDV 3 :  Analyse approfondie des motivations, aspirations et critères

2. Phase d'investigation — Exploration approfondie et validation des scénarios (4 RDV)
Cette phase vise à :
• identifier les compétences, connaissances et aptitudes transférables
• analyser les motivations, intérêts professionnels et conditions de travail recherchées
• approfondir la compréhension du fonctionnement professionnel du bénéficiaire
• explorer plusieurs scénarios d'évolution ou de reconversion
• définir des critères de choix professionnels
• réaliser des investigations métiers approfondies (recherches documentaires et enquêtes terrain)
• confronter les scénarios à la réalité du marché de l'emploi
• évaluer la cohérence et la faisabilité des projets
• structurer progressivement une orientation professionnelle
Rendez-vous associés :
• RDV 4 : Élaboration du portefeuille de compétences et identification des scénarios
• RDV 5 : Analyse des investigations métiers
• RDV 6 : Analyse des enquêtes métiers
• RDV 7 :  Analyse de cohérence et comparaison des pistes

3. Phase de conclusion — Structuration du projet et plan d'action (2 RDV)
Cette phase permet de :
• synthétiser les résultats des phases préliminaire et d'investigation
• valider le projet professionnel retenu
• définir les modalités de mise en œuvre du projet
• formaliser les conclusions du bilan dans un document de synthèse
Rendez-vous associés :
• RDV 8 : Validation du projet professionnel et élaboration du plan d'action
• RDV 9 : Restitution du document de synthèse et bilan de clôture