Bilan de compétences - Durée 12h

Le bilan de compétences – formule Exploration 12h vise à permettre au bénéficiaire de :
• analyser son parcours professionnel de manière approfondie
• identifier ses compétences, ressources et aptitudes transférables
• clarifier ses motivations, intérêts professionnels et critères de choix
• explorer plusieurs pistes professionnelles cohérentes
• réaliser des investigations métiers afin d'évaluer les pistes envisagées
• comparer les options professionnelles au regard de critères objectifs
• définir une orientation professionnelle réaliste et cohérente
• élaborer un plan d'action structuré

Le bilan de compétences est structuré conformément aux dispositions du Code du travail et se déroule en trois phases réglementaires.
1. Phase préliminaire — Analyse de la demande (3 RDV)
Cette phase a pour objectifs de :
• analyser la situation professionnelle du bénéficiaire
• clarifier la demande et les attentes
• analyser le parcours professionnel
• identifier les contraintes, ressources et priorités
• définir les objectifs du bilan de compétences
• présenter le cadre réglementaire, la méthodologie et le déroulement du bilan
• valider l'engagement du bénéficiaire dans la démarche
Rendez-vous associés :
• RDV 1 : Entretien de diagnostic et analyse du parcours professionnel
• RDV 2 : Restitution des tests psychométriques
• RDV 3  :  Analyse approfondie des motivations, aspirations et critères

2. Phase d'investigation — Exploration et structuration des pistes (3 RDV)
Cette phase vise à :
• identifier les compétences, connaissances et aptitudes transférables
• analyser les motivations, intérêts professionnels et conditions de travail recherchées
• explorer plusieurs pistes professionnelles cohérentes
• définir des critères de choix professionnels
• réaliser des investigations métiers (recherches documentaires et enquêtes terrain)
• comparer les différentes options professionnelles
• structurer progressivement une orientation professionnelle
Rendez-vous associés :
• RDV 4 : Élaboration du portefeuille de compétences et identification des scénarios
• RDV 5 : Analyse des investigations métiers et comparaison des pistes
• RDV 6 :  Analyse des enquêtes métiers et validation de l'orientation

3. Phase de conclusion — Synthèse et plan d'action (2 RDV)
Cette phase permet de :
• synthétiser les résultats des phases préliminaire et d'investigation
• valider la ou les pistes professionnelles retenues
• formaliser une orientation professionnelle cohérente
• définir les modalités de mise en œuvre du projet
• élaborer un plan d'action structuré et réaliste
• formaliser les conclusions du bilan dans un document de synthèse
Rendez-vous associés :
• RDV 7 : Prérequis Validation du projet professionnel et élaboration du plan d'action
• RDV 8 :  Restitution du document de synthèse et bilan de clôture