Bilan de compétences

1) Une Phase préliminaire

Objectif : Analyse de la demande et définition d'un plan de travail

Le recueil de vos attentes
Définition des objectifs de votre bilan de compétences
Établissement d'un calendrier de rendez-vous

2) Une Phase d'investigation

2.1
Objectif : Bilan personnel
La connaissance de soi : analyse des caractéristiques personnelles, valeurs et motivations
Évaluation des aptitudes et préférences
Exploration des potentiels et Atouts

2.2
Objectif : Bilan professionnel
Votre histoire professionnelle : analyse de la dynamique de votre parcours professionnel
Évaluation et positionnement des compétences développées
Repérage des capacités transversales
2.3
Objectif : Validation, mise en mouvement
Mise en évidence des éléments constitutifs du projet et de ses conditions de réussite
Construction d'un plan d'actions et identification d'un échéancier
Élaboration d'une feuille de route

3) Une phase de conclusion

Remise d'un document de synthèse commenté au bénéficiaire et des résultats détaillés du bilan & d'une attestation de réalisation du Bilan de compétences.

4) Une phase de suivi

Nous assurerons un entretien de suivi dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan de compétences

Durée du bilan 3 mois.