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Renforcer la cohésion d'équipe avec l'outil DISC

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26539247F
Organisme responsable : 3C'Isa Formation et Accompagnement (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Identifier les différents styles comportementaux décrits par le modèle DISC et leurs caractéristiques principales, afin de mieux comprendre les modes de fonctionnement individuels et collectifs. Découvrir son profil DISC et repérer ses forces, ses besoins et ses axes de progression dans la relation aux autres. Adapter sa communication et sa posture relationnelle selon les profils DISC rencontrés, afin de favoriser des échanges fluides, respectueux et constructifs. Reconnaître et valoriser…

  • Identifier les différents styles comportementaux décrits par le modèle DISC et leurs caractéristiques principales, afin de mieux comprendre les modes de fonctionnement individuels et collectifs.
  • Découvrir son profil DISC et repérer ses forces, ses besoins et ses axes de progression dans la relation aux autres.
  • Adapter sa communication et sa posture relationnelle selon les profils DISC rencontrés, afin de favoriser des échanges fluides, respectueux et constructifs.
  • Reconnaître et valoriser les différences comportementales au sein de l'équipe pour renforcer la confiance, la cohésion et la coopération.
  • Coconstruire un plan d'action collectif visant à consolider la collaboration et la performance durable de l'équipe.

Programme de la formation

Séquence 1 : Accueil des participants : Présentation du cadre, des objectifs et des participants Brise-glace de manière ludique Séquence 2 : Les fondements de la communication interpersonnelle. Les principes de base de la communication et de la perception. Séquence 3 : Découverte du modèle DISC de W.Marston. Découverte des 4 profils du DISC de Marston : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité et leurs caractéristiques principales. Profil naturel et profil adapté. Séquence 4 :…

Séquence 1 :
  • Accueil des participants : Présentation du cadre, des objectifs et des participants
  • Brise-glace de manière ludique
Séquence 2 : Les fondements de la communication interpersonnelle.
  • Les principes de base de la communication et de la perception.
Séquence 3 : Découverte du modèle DISC de W.Marston.
  • Découverte des 4 profils du DISC de Marston : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité et leurs caractéristiques principales.
  • Profil naturel et profil adapté.
Séquence 4 : Repérer les préférences comportementales de ses interlocuteurs et ADAPTER SA COMMUNICATION
  • Le reconnaître à travers : sa voix, sa posture
  • Les forces lumineuses et obscures de chaque style
  • Force / Limite / Besoin / Peur de chaque style.
  • Adapter sa communication à chaque profil : à faire, à éviter.
Séquence 5 : Découvrir son profil DISC.
  • Découvrir son rapport individuel **: profil naturel et profil adapté
  • Temps questions/réponses avec le groupe sur les profils et ateliers.

Séquence 6 : Réflexion collective sur les leviers de coopération et de maturité dE L'équipe
  • Identifier ensemble les leviers de réussite, les freins à la coopération et les attentes partagées.
  • Favoriser l'expression de tous grâce à des techniques de facilitation d'intelligence collective.
Séquence 7 : Découvrir le Profil DISC de l'equipe et restitution collective
  • Découvrir la cartographie DISC de l'équipe et analyser la répartition des profils.
  • Identifier le degré d'homogénéité ou de diversité comportementale et ses impacts.
  • Mettre en lumière les forces, les tensions possibles et les leviers de coopération
Séquence 8 : Identifier ses leviers individuels et RENFORCER LA coopération collective
  •  Identifier les ressources que chacun apporte au service du collectif, et les axes sur lesquels il s'engage à progresser pour renforcer la coopération avec autrui.
  • Atelier individuel :  formalisation de son cadran agile.
  • Feedback
Séquence 9 : Co-construire le plan d'action collectif
  • Coconstruire un plan d'action collectif clair, motivant et partagé.
  • Valoriser les forces collectives et formuler un engagement commun pour la suite.
  • Atelier facilitation en intelligence collective Starfish (ou équivalent).
Séquence 10 : Fin de journée
  • Remise du profil individuel DISC et Forces Motrices complet + Profil équipe.
  • Évaluation

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

à déterminer
81000 Albi

Responsable : ALBI

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
454 Chemin de Mazérac aux Rives
81310 Lisle-sur-Tarn
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes