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Mieux Manager et Développer son leadership avec l'outil DISC

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 15_26539245F
Organisme responsable : 3C'Isa Formation et Accompagnement (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Identifier les composantes du modèle DISC, les quatre profils comportementaux et leurs caractéristiques principales. Découvrir son profil DISC et son style de management pour analyser ses tendances comportementales, ses points forts et ses axes de développement en situation managériale. Repérer les préférences comportementales de ses collaborateurs et reconnaître leur style de fonctionnement au travail. Utiliser le modèle DISC pour adapter sa communication, développer son agilité…

  • Identifier les composantes du modèle DISC, les quatre profils comportementaux et leurs caractéristiques principales.
  • Découvrir son profil DISC et son style de management pour analyser ses tendances comportementales, ses points forts et ses axes de développement en situation managériale.
  • Repérer les préférences comportementales de ses collaborateurs et reconnaître leur style de fonctionnement au travail.
  • Utiliser le modèle DISC pour adapter sa communication, développer son agilité managériale et renforcer son leadership relationnel.

Programme de la formation

Séquence 1 : Accueil des participants : Présentation du cadre, des objectifs et des participants Brise-glace de manière ludique Séquence 2 : Les fondements de la communication interpersonnelle. Les principes de base de la communication et de la perception. Séquence 3 : Découverte du modèle DISC de W.Marston. Découverte des 4 profils du DISC de Marston : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité et leurs caractéristiques principales. Profil naturel et profil adapté Séquence 4 :…

Séquence 1 :
  • Accueil des participants : Présentation du cadre, des objectifs et des participants
  • Brise-glace de manière ludique

Séquence 2 : Les fondements de la communication interpersonnelle.
  • Les principes de base de la communication et de la perception.

Séquence 3 : Découverte du modèle DISC de W.Marston.
  • Découverte des 4 profils du DISC de Marston : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité et leurs caractéristiques principales.
  • Profil naturel et profil adapté

Séquence 4 : Repérer les préférences comportementales de ses interlocuteurs et ADAPTER SA COMMUNICATION
  • Le reconnaître à travers : sa voix, sa posture
  • Les forces lumineuses et obscures de chaque style
  • Force / Limite / Besoin / Peur de chaque style.
  • Adapter sa communication à chaque profil : à faire, à éviter..

Séquence 5 : Découvrir son profil DISC. et son style de management
 
  • Découvrir son style managérial
  • Découvrir son rapport individuel **: profil naturel et profil adapté
  • Temps questions/réponses avec le groupe sur les profils et ateliers.
**Le rapport complet personnel, suite aux questionnaires sur le profil DISC et Forces Motrices d'Assessments24x7, est transmis aux apprenants en fin de journée.

Séquence 6 : Explorer son style de management et ses leviers de leadership.
  • Identifier son style de management à partir de son profil DISC.
  • Comprendre les forces, les limites et l'impact de chaque style sur son environnement professionnel.
  • Identifier ses zones de vigilance et ses leviers personnels de leadership.

Séquence 7 : Adapter son management aux profils DISC
  • Mettre en œuvre un management agile en adaptant ses actes managériaux aux profils DISC : communiquer, coacher, aider à la prise de décision, motiver, féliciter, déléguer, donner des signes de reconnaissance, recadrer.

Séquence 7 : Consolider la dynamique d'équipe et formaliser son plan d'action
  • Cartographier et mettre en lumière la complémentarité des profils DISC au sein de son équipe.
  • Identifier les équilibres, ressources et zones de vigilance selon la répartition des styles.
  • Élaborer son plan d'action de management personnel : forces, axes de développement, engagements prioritaires.
  • Partager ses engagements, débrief collectif.

Séquence 7 : Fin de journée
  • Remise du profil individuel DISC et Forces Motrices complet
  • Évaluation

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Autre financement (AIF, entreprise , individuel…)

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

à déterminer
31000 Toulouse

Responsable : Toulouse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
454 Chemin de Mazérac aux Rives
81310 Lisle-sur-Tarn
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes